第三節(jié)　職業(yè)生涯管理

　　一、職業(yè)生涯管理的概述

　　(一)職業(yè)生涯的內(nèi)涵：

　　狹義：職業(yè)生涯是個體在他、她的整個工作過程中選擇從事工作的一個總的行為的過程。

　　廣義：職業(yè)生涯是貫穿個體一生的系列活動，包括有薪的，無薪的，上限從零歲人生開始。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點是放在個人目標(biāo)與現(xiàn)實可行的機會的配合上。

　　職業(yè)生涯管理是指組織和員工個人共同對員工職業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋的綜合性過程。

　　包括：組織主動實施的生涯管理和個人主動實施的生涯管理

　　(二)職業(yè)生涯管理的目的

　　對組織的重要性：

　　1.使員工和組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;

　　2.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級管理人才，和高級技術(shù)人才;

　　3.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強;

　　4.滿足員工發(fā)展的需要，增強員工對組織的承諾。

　　對個人的重要性：

　　1.通過參加職業(yè)生涯活動，員工能更好的認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定了基礎(chǔ);

　　2.可在組織中學(xué)到各種可用的知識，鍛煉能力，增加員工自身的競爭力;

　　3.滿足員工高層次的需要。

　　二、職業(yè)生涯管理的方法(掌握)

　　(一)職業(yè)生涯管理的模式

　　索南費爾特等人提出劃分組織的職業(yè)生涯管理模式的兩個維度：一是組織中人力資源對外部勞動力市場的開放性，二是組織內(nèi)部員工晉升競爭的激烈程度。由此可將組織的員工職業(yè)生涯管理模式劃分為四個類型：

　　1.城堡型。對外部勞動力市場的開放程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭。

　　2.棒球隊型。對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度也高，員工就業(yè)安全和職業(yè)前程受到來自外部競爭和內(nèi)部競爭的雙重威脅。

　　3.俱樂部型。對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小。

　　4.學(xué)院型。對外部勞動力市場的開放程度低，但是內(nèi)部晉升競爭程度高，員工的就業(yè)安全和職業(yè)前程主要取決于其在組織中的表現(xiàn)。

　　(二)職業(yè)生涯的管理方法(熟悉)

　　1.組織層次的職業(yè)生涯管理方法

　　(1)提供內(nèi)部勞動力市場信息

　　A.公布職位空缺信息

　　B.介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道

　　職業(yè)生涯通道，也稱職業(yè)生涯路線或職業(yè)生涯道路，是指個體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是個體一生的職業(yè)生涯軌跡。包括三種類型，1)橫向通道。員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;2)縱向通道。員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;3)雙通道。同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作。

　　C.建立職業(yè)生涯信息中心

　　(2)成立潛能評價中心

　　用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。

　　常用方法：①評價中心;②心理測驗;③替換或繼任規(guī)劃。

　　(3)實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　具體包括：①工作輪換;②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓(xùn);③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會;④專門對管理者進行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。

　　2.個人層次的職業(yè)生涯管理方法

　　(1)給個人提供自我評估工具和機會

　　具體方法：①職業(yè)生涯討論會;②提供職業(yè)生涯手冊;③退休前討論會。

　　(2)職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　實施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員主要來自三面：一是人力資源部的專業(yè)人員或具體負責(zé)人;二是員工的直接主管;三是組織外的專業(yè)指導(dǎo)師或咨詢師。

　　【例題·單選題】對外部勞動力市場的開發(fā)程度高，而內(nèi)部晉升競爭程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來自外部競爭。具有這種特點的職業(yè)生涯管理模式是(　)。

　　A.城堡型組織　　　　B.棒球隊型組織

　　C.俱樂部型組織　　　D.學(xué)院型組織

　　『正確答案』A

　　相關(guān)推薦：

　　2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理重要考點串講

　　2011年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習(xí)講義匯總

　　熱點新聞：

　　2011年經(jīng)濟師考試報名時間匯總

　　2011年中級經(jīng)濟師考試教材變化分析