2014年中級經濟師《人力資源管理》應試指南:第11章
本文導航
考點三 勞動關系的運行
(一)合作與沖突
勞動關系的本質是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織。合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。

【例8·單選題】( )是三方平等協商的基礎和條件。
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協商
D.充分合作
【答案】 B
【解析】本題考查三方協商機制特征中的權利平等。
【例9·多選題】員工參與制度的作用包括( )。
A.激發員工個人潛能,提高工作效率
B.保障雇主權益,建立和諧的勞資關系
C.提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感
D.保障勞動者權益,建立和諧的勞資關系
E.將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所
【答案】ACDE
【解析】本題考查員工參與制度的作用。作用包括:①激發員工個人潛能,提高工作效率;②將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所;③保障勞動者權益,建立和諧的勞資關系;④提高員工的忠誠度,滿意度和個人成就感。
(一)合作與沖突
勞動關系的本質是雙方合作、沖突、力量和權力的相互交織。合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。

【例8·單選題】( )是三方平等協商的基礎和條件。
A.主體獨立
B.權利平等
C.民主協商
D.充分合作
【答案】 B
【解析】本題考查三方協商機制特征中的權利平等。
【例9·多選題】員工參與制度的作用包括( )。
A.激發員工個人潛能,提高工作效率
B.保障雇主權益,建立和諧的勞資關系
C.提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感
D.保障勞動者權益,建立和諧的勞資關系
E.將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所
【答案】ACDE
【解析】本題考查員工參與制度的作用。作用包括:①激發員工個人潛能,提高工作效率;②將民主的生活方式延伸到產業領域及工作場所;③保障勞動者權益,建立和諧的勞資關系;④提高員工的忠誠度,滿意度和個人成就感。
真題推薦:2003年-2013年中級經濟師歷年真題|初級經濟師歷年真題
2014新信息:2014經濟師報名時間|考試時間|考試指南|報考指南|成績查詢
編輯推薦:2014中級經濟師《人力資源》應試指南|《中級工商管理》講義筆記匯總
網校輔導:為幫助考生在自學的基礎上能較好地掌握2014年經濟師考試內容,233網校提供了2014年經濟師初中級經濟基礎沖刺班、習題班等課程!免費試聽>>
責編:lq評論
相關推薦
- 2016年中級經濟師人力資源講義第二章考點五05-15
- 2016年中級經濟師人力資源講義第二章考點六05-15
- 2016年中級經濟師人力資源講義第四章考點四05-14
- 2016年中級經濟師人力資源講義第四章考點三05-14
- 2016年中級經濟師考試人力資源章節講義匯總05-13
?γ??????? | ??? | ???/???? | ??????? | ???? |
---|---|---|---|---|
2017???м???????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м?????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м????????????????? | ?????? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м????????????? | ????? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м???????????????? | ??? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м?????????t????? | ??? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |
2017???м???????????t????? | κ???? | ??350 / ??350 | ![]() |
???? |