2014年經濟師《中級人力資源》新考試指南：第五章

2014年8月14日來源：233網校網校課程在線題庫評論

考點三　人力資源規劃的程序
(一)人力資源規劃的步驟、原則
人力資源規劃的步驟、原則

步驟

(1)組織目標與戰略分析：組織的戰略規劃先于人力資源規劃
(2)提供人力資源信息：信息的質量決定著人力資源規劃的質量
(3)人員預測(關鍵性的一環)：預測的質量決定著人力資源規劃的價值
(4)供需匹配
(5)執行計劃與實施監控
(6)評估人力資源規劃

原則

報考性原則

【例6·單選題】人力資源規劃的起點是（　　）。
A．人員供給預測
B．組織目標與戰略分析
C．人員需求預測
D．供需匹配
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規劃的步驟。人力資源規劃的起點是組織目標與戰略分析。
(二)各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用
各種有關人員在制定人力資源計劃中的作用

人力資源規劃項目	參與者
制定企業戰略目標	高屢管理者			相關專家
制定企業戰術目標	高層管理者	職能部門經理
制定人力資源目標	高層管理者	職能部門經理	人力資源部門	相關專家
收集信息		職能部門經理	人力資源部門	相關專家
預測內部HR需求		職能部門經理	人力資源部門
預測外部HR需求			人力資源部門	相關專家
預測內部HR供應		職能部門經理	人力資源部門
分析企業HR現狀	高層管理者	職能部門經理	人力資源部門	相關專家
制定企業戰略tlRP	高層管理者		人力資源部門	相關專家
制定企業戰術HRP		職能部門經理	人力資源部J'J	相關專家
實施HRP	高層管理者	職能部門經理	人力資源部門
收集HRP實施反饋信息		職能部門經理	人力資源部門

【例7·單選題】在制定人力資源規劃的工作中，屬于企業高層管理人員應該承擔的工作是（　　）。
A．分析企業HR現狀
B.預測內部人力資源供應
C．預測外部人力資源需求
D．預測內部人力資源需求
【答案】A
【解析】本題考查高層管理者在制定人力資源計劃中的作用。高層管理者負責：制定企業戰略目標、制定企業戰術目標、制定人力資源目標、分析企業HR現狀、制定企業戰略HRP、實施HRP。

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