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2014年經濟師《中級人力資源》新考試指南:第五章

2014年8月14日來源:233網校網校課程 在線題庫評論

考點五 人力資源內部供給預測
人力資源內部供給預測

 

人員核查法

(1)靜態預測方法
(2)不能反映人力擁有量的未來變化
(3)多用于短期人力擁有量預測

人員調配圖

一種崗位延續計劃,用以了解潛在的人員變動

 

基本思想

找出過去人事變動的規律,以此推測未來的人事變動趨勢

關鍵

確定人員轉移率矩陣表

馬爾科夫分析方法

 

特點

(1)假定轉移率是一個固定比例
(2)周期越長,預測結果越準確
(3)受各種因素的影響,人員轉移率很難準確確定

【例11·單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是(  )。
A.以5—10年為周期進行預算
B.確定出各類人員的未來分布,作出人員供給的預測
C.步是制作一個人員變動表
D.找出過去人事變動的規律,以此推測未來的人事變動趨勢
【答案】D
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去人事變動的規律,以此推測未來的人事變動趨勢。
【例12·單選題】關于人員核查法的陳述,正確的是(  )。
A.是一種報考的預測方法
B.能夠反映人力擁有量的未來變化
C.多用于短期人力擁有量預測
D.常用于長期人力擁有量預測
【答案】C
【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態的預測方法,它不能反映人力擁有量的未來變化,因而多用于短期人力擁有量預測。因此選C。

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責編:drfcy評論
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