探索期

建立期

維持期

衰退期

發展任務

確定興趣、能力，讓自
我與工作匹配

晉升、成長、安全感，
生涯類型的確立

維持成就感，更新技能

退休計劃，改變工作與非
工作之間的平衡

活動

協助、學習、遵循方法

獨自作出貢獻

訓練、幫助、政策制定

退出工作

身份

學徒

同事

導師

顧問

年齡

30歲以下

30～45歲

45～60歲

60歲以上

專業資歷

2年以下

2～l0年

多于10年

多于10年

個人不得不做出選擇的時候，他／她無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀

特點

(1)產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎
(2)強調個人能力、動機和價值觀二乏方面的相互作用與整合
(3)不可能根據各種測試提前進行預測
(4)并不是完全固定不變的

技術／職能
能力型

(1)拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術／職能領域管理他人
(2)大多從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析等工作

管理能力型

(1)追求一般性管理工作，且責任越大越好
(2)具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準
(3)具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點
(4)對組織有很大的依賴性

類型

安全穩定型

(1)驅動力和價值觀：追求安全、穩定的職業前途
(2)安全取向：追求職業安全，注重情感的安全穩定

自主獨立型

(1)選擇職業時絕不放棄自身的自由，且視自主為需要
(2)總是希望隨心所欲地安排自己的工作和生活方式．追求能夠施展個人能力的工作環境，限度的擺脫組織的束縛，但有很強的職業承諾

創造型

有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力；具有冒險精神

作用

(1)有助于識別個人的職業生涯目標和職業生涯成功的標準
(2)能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個人與組織穩固地相互接納
(3)有助于增強個人職業技能和工作經驗，提高個人和組織的績效
(4)為個人中后期職業生涯發展奠定基礎