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2024年一建《法規(guī)》四星考題訓練：第9-10章
1、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()之日起建立。
A. 訂立勞動合同
B. 勞動合同備案
C. 實際用工
D. 實際支付工資
2、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設，在當?shù)卣衅噶艘幻牧喜少弳T，施工單位與他簽訂的勞動合同期限約定至項目采購計劃完成為止。該種勞動合同屬于(??)。
A. 固定期限合同，可以約定不超過2個月的試用期
B. 無固定期限合同，可以約定不超過6個月的試用期
C. 以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期
D. 非全日制合同，不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。
3、甲在某用人單位公司連續(xù)工作滿八年的;乙與某用人單位已經連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;丙來某用人單位工作兩年，并被董事會任命為總經理;丁在某用人單位累計工作了12年，但其間曾離開過某用人單位，則應簽訂無固定期限合同的是(??)。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;A選項不符合。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年且距法定退休年齡不足10 年的;
(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40 條第1 項(非因工負傷)、第2 項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。B選項符合。
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
丁某在用人單位“累計”工作了12年，期間離開過用人單位，不符合“”連續(xù)”工作滿10年的要求，故不符合。
丙某的情形，在本題中是作為干擾項，甲、丙、丁均不符合條件，只有乙符合條件，故本題答案為B。
4、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得(??)
A. 要求勞動者提供擔保
B. 訂立無確定終止時間的勞動合同
C. 向勞動者收取財物
D. 扣押勞動者的證件
E. 約定競業(yè)限制條件
5、以下屬于無效或部分無效的勞動合同是(??)。
A. 欺詐脅迫或者乘人之危訂立的勞動合同
B. 用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同
C. 因重大誤解訂立或顯失公平的勞動合同
D. 未明確約定勞動報酬、勞動條件的勞動合同
E. 僅約定試用期未約定正式期限的勞動合同
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大誤解訂立的、在訂立合同時顯失公平的的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。本題C選項，【因重大誤解訂立的、在訂立合同時顯失公平】只屬于一般民事合同可撤銷的情形，而非勞動合同的情形，雖然夾雜了勞動合同的詞語，但是是個干擾選項，勞動合同只有有效和無效，沒有其他的，C選項本質就是錯誤的說法，起干擾迷惑作用，勞動合同不存在可撤銷。所以C選項，是不符合題意的，不符合對于勞動合同無效規(guī)定的情形，故C答案不選。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。故D選項的情形不屬于無效合同。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。E選項不屬于無效合同的情形。
故本題答案選項為A、B。
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