（1）編制人力資源規劃；
（2）通過招聘增補員工；
（3）通過解聘減少員工；
（4）進行人員甄選，經過以上四個步驟，可以確定和選聘到有能力的員工；
（5）員工的定向；
（6）員工的培訓；
（7）形成能適應組織和不斷更新技能與知識的能干的員工；
（8）員工的績效考評；
（9）員工的業務提高和發展。
（1）編制人力資源規劃；
（2）通過招聘增補員工；
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主講：市政公用工程
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