很多年輕人取得國家司法考試資格后希望獻身于律師事業(yè)，但是很多欲來律師事務(wù)所工作的人卻缺乏對律師事務(wù)所的基本認識。在選擇事務(wù)所時會很盲目，往往只關(guān)心名氣、待遇等問題。我認為應(yīng)考慮更深層次的問題。現(xiàn)在律師業(yè)日新月異，如果剛?cè)胄袝r沒選準事務(wù)所，等過一段時間再進行二次選擇，就難免會浪費時間，甚至可能會養(yǎng)成一些壞毛病。同年 畢業(yè)的同學(xué)，如果他選準了，你沒選準，三年后重新凋整，那你們的起點就不一樣了。按現(xiàn)在律師執(zhí)業(yè)的黃金時間看，40多歲就感到吃力，50多歲就很吃力了。從畢業(yè)25歲到50歲是比較有效的工作年限，這里面還包括成長期、收獲期、穩(wěn)定期。如果多走一段彎路，執(zhí)業(yè)生涯就會受到相當(dāng)大的影響。

　　什么樣的律師事務(wù)所適合你，沒有對錯好壞之說，關(guān)鍵是你想干什么，想選擇什么樣的律師事務(wù)所。如果去應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)對律師事務(wù)所重點考察如下一些因素：

　　(一)薪酬體制。律師事務(wù)所大體分為提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰(zhàn)大，但機會可能會多一些；薪金制比較穩(wěn)定，有基本保障，專業(yè)化訓(xùn)練機會多，但工作要服從事務(wù)所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關(guān)鍵是適合你。

　　(二)團隊情況。應(yīng)考察事務(wù)所有無業(yè)務(wù)部門的劃分，有無明確的專業(yè)分工，部門內(nèi)合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務(wù)所后，所里對你的專業(yè)化發(fā)展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業(yè)化發(fā)展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜歡知識產(chǎn)權(quán)，也希望在知識產(chǎn)權(quán)方面有所發(fā)展，可你選擇的律師事務(wù)所沒有這方面的業(yè)務(wù)來源和專業(yè)支持，那就沒有意義了。

　　律師事務(wù)所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規(guī)范，業(yè)務(wù)綜合，內(nèi)部律師專業(yè)化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規(guī)模不大，專作某一項領(lǐng)域，專業(yè)性強，在該領(lǐng)域內(nèi)業(yè)績卓著。三是松散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數(shù)額，誰也不管淮，可能規(guī)模很大，甚至上百人，但關(guān)系很松散，談不上團隊。選擇時應(yīng)當(dāng)仔細甄別和選擇。

　　(三)律師事務(wù)所對律師的支持。應(yīng)當(dāng)考察事務(wù)所對律師有無業(yè)務(wù)培訓(xùn)、疑難案件討論會議、數(shù)據(jù)庫等支持。比如一些律師事務(wù)所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內(nèi)部管理軟件的數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛?cè)胄新蓭煹闹С质欠浅４蟮模梢杂行Эs短學(xué)習(xí)半徑，避免浪費時間，減少執(zhí)業(yè)風(fēng)險。

　　(四)實習(xí)制度。看事務(wù)所對于剛?cè)胄械男氯耸欠癜才庞袑ｉT合伙人負責(zé)培養(yǎng)指導(dǎo)，這種一對一的入門培養(yǎng)方式對于新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養(yǎng)方式效果很不一樣。

　　(五)風(fēng)險控制、質(zhì)量控制體系。現(xiàn)在法律要求越來越嚴，法律服務(wù)市場越來越成熟，行業(yè)風(fēng)險也就越來越大。你承辦一項律師業(yè)務(wù)，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務(wù)所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務(wù)所專門設(shè)有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質(zhì)量。每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經(jīng)由主辦律師審查，由主辦律師負責(zé)。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導(dǎo)，迅速提升案件承辦質(zhì)量，日積月累，將受益匪淺。

　　(六)晉升機制。應(yīng)當(dāng)了解律師事務(wù)所有無明確的晉升機制，你的事業(yè)目標有無可能去發(fā)展和實現(xiàn)。