A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
答案：ACD
2.關于競業限制的表述正確的（ ）
A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
C.競業限制期限，不得超過二年。
D.競業期內不可以就業。
答案：ABC
3.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？
A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
答案：A
4.下列爭議不適用《勞動法》的是
A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議
B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議
C.某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議
D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議
E.某大學生到某單位實習期內的報酬糾紛
答案：ABDE
解析：雇傭關系、勞務關系和勞動關系的區別，實習期的性質。
張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。
5.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是
A.企業無權單方解除合同
B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同
C.該合同無效
D.該合同屬于可撤銷的合同
答案：C
6.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同
A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的
B.張某因違反交通規則而被行政處罰的
C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的
答案：AD
7.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任
B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
答案：ABD
8.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。
下列說法正確的是
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險
答案：AC
9.假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是
A.單位應當對張某應定期進行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進行夜班勞動
D. 張某生育應享受不少于90天的產假
答案：BCD
10假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是？
A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議，不屬于勞動爭議
B.張某與單位就工資支付問題發生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟
C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
答案：AD
11關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ ）
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
B.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責任；
C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
答案：ABCD
12屬于單位的先合同義務的是（ ）
A.應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；
B.用人單位招用勞動者，
C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，
D.不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
答案：ABCD
13屬于單位的后合同義務的是（ ）
A.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
B.并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
C.用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
D.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
E.勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者也要遵守。
答案：ABCD
14關于試用期的表述正確的是（ ）
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
D.試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。
答案：ABCDE
15用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形（ ）：
A.未依照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
B.于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
C.排加班不支付加班費的；
D.除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
答案：abcd
16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情形是（ ）：
A.事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
B.本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C.病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
D.職工在孕期、產期、哺乳期的；
E.本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
答案：ABCDE
17屬于勞務派遣單位的義務的有（ ）
A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；
B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
D.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
E.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
答案：ABCDE
18用工單位應當履行下列義務：
A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
D.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。E被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任
答案：ABCDE
19非全日制用工表述正確的有（ ）
A.可以訂立口頭協議。
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；
C.非全日制用工不得約定試用期。
D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。
答案：ACD
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