41、什么人可以簽訂“競業限制”協議？ 
　　解答：根據《勞動合同法》規定，競業限制的義務主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業限制，否則該約定就是無效的。
　　在“競業限制”協議中，競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
　　42、“競業限制”的期限最長幾年？
　　解答：按照《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業限制條件的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應是連續計算的。
　　43、勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任？
　　解答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”。
　　但按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下，才能設定違約金。
　　也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。
　　因此，明年1月1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規定的需承擔違約責任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以“揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了”。
　　44、什么樣的勞動合同無效？
　　解答：勞動合同法規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
　　1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　　2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
　　3.違反法律、行政法規強制性規定的。
　　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　45、合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎？
　　解答：林女士大學畢業后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。
　　當時林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同為由將其辭退。
　　該公司的做法顯然是錯誤的。根據《勞動合同法》規定，違反法律的規定無效，《勞動法》第18條也規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。
　　該公司限制林女士5年內不得生育違反了《婚姻法》的規定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。
　　此外，有的單位規定員工在合同期內不能結婚，這也是無效的條款。
　　46、與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認定方面有哪些不同？
　　解答：根據《合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認定為合同無效。
　　一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機構變更或者撤銷，并非直接認定為無效，而《勞動合同法》則認定無效。
　　可見《勞動合同法》擴大了合同無效的認定情形，更切實地保護了勞動者的基本權益。
　　47、勞動合同無效后，單位還應當向勞動者支付勞動報酬嗎？
　　解答：對于勞動合同無效或者部分無效被認定以后的處理，《勞動法》并沒有進一步作出明確的規定。
　　《勞動合同法》則明確規定，勞動合同被確認無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
　　勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　48、無效勞動合同由誰確認？
　　解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。
　　按照《勞動法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。 來源：考試大
　　此前勞動部在《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定”。
　　按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
　　而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》并未作出明確的、強制性的規定。
　　49、勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？
　　解答：《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強制規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”而且規定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”
　　申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。
　　50、什么是“支付令”？
　　解答：“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。
　　這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛；2、支付令能夠送達債務人。
　　“支付令申請書”應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。“支付令”是債權人向法院申請討回債務的最簡便的方法。
　　對于一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統的途徑——申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節省了司法資源。
　　《勞動合同法》賦予勞動者申請支付令的權利，相比《勞動法》更具操作性，將更有力地維護勞動者的工資報酬權。
　　51、支付令申請書向誰提交？
　　解答：支付令申請書應向有管轄權的基層人民法院提交。
　　具體而言，關于勞動報酬的支付令申請書，應向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經營、辦公所在地）。
　　52、支付令多長時間能“送達”欠薪單位？
　　解答：根據民事訴訟法第190條規定：債權人提出申請后，人民法院應當在5日內通知債權人是否受理。
　　人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
　　勞動者因薪水被拖欠申請支付令，也適用上述期限的規定。
　　53、欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？
　　解答：按照民事訴訟法規定：債務人應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
　　人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。至此，關于通過支付令償還債務的督促程序全部結束，債權人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權益。
　　“書面異議”是否合理法院并沒有審查義務，只要債務人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結督促程序，此前簽發的支付令也就自行失效。
　　54、如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？
　　解答： 如債務人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權人則可以向人民法院申請強制執行（關于申請強制執行的規定，參照我國《民事訴訟法》關于執行程序的規定）。
　　同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執行。
　　55、支付令失效后勞動者可以直接起訴到法院嗎？
　　解答：根據最高人民法院于2006年10月1日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。”
　　由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。
　　56、單位能強迫勞動者加班嗎？
　　解答：《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
　　此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
　　因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
　　《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
　　對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
　　57、加班費怎么計算？
　　解答：《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
　　《北京市工資支付規定》第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
　　1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150％支付加班工資；
　　2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
　　3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
　　58、補休代替加班費合法嗎？
　　解答：職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
　　《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。
　　由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。
　　在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
　　當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
　　法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300％支付加班工資。 考試大(www．Examda。com)
　　59、加班費應以什么為基數計算？
　　解答：根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。
　　工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
　　60、未經批準自愿加班能索要加班費嗎？
　　解答：根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
　　可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。（質疑：根據勞動法的規定，加班都必須處于勞動者的自愿，如果按照該解答，那么，豈不是所有的加班都可以不支付加班工資了？-段注）