問：員工曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的話，是否可以與其解除勞動合同？
　　答：根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解。 
　　刑事責(zé)任是指：1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；2、被人民法院依據(jù)新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 
　　因此，勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認(rèn)為勞動合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動合同。如果勞動者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。 
　　同時，《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。 
　　但是，這里的刑事責(zé)任是指勞動者在勞動合同履行期間被追究的刑事責(zé)任，如果勞動者在簽訂勞動合同時，刑事懲罰期已經(jīng)結(jié)束，用人單位就不能以員工曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任，而單方與其解除勞動合同。 
　　相關(guān)法條： 
　　《勞動合同法》 
　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 
　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；考試大收集 
　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 
　　《勞動合同法實(shí)施條例》 
　　第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： 
　　（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 
　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
　　（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
　　（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
　　（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 
　　（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 
　　（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；考試大收集 
　　（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 
　　（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 
　　（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 
　　（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 
　　（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 
　　（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 
　　（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。考試大收集