晉江出臺的《晉江市社會工作專業人才培育扶持若干意見》提出實施社會工作者職業水平晉升考試獎勵，通過全國社會工作者職業水平考試，取得中級社會工作師、高級社會工作師且在我市全職社會工作機構服務滿一年后，分別給予一次性2000元、3000元獎勵。鼓勵村務（社區）專職工作者參加社會工作者職業水平考試，對取得初級社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師證書，且在我市社工崗位（含村〈社區〉公共服務中心窗口崗位、網格崗位）、社工項目等提供全職服務的，分別給予一次性1000元、2000元、3000元獎勵。非申報當年獲得的社會工作者職業水平證書不予獎勵。
全文如下:
晉江市社會工作專業人才培育扶持若干意見
為加快我市社會工作專業人才隊伍建設，建立健全社會工作專業人才激勵機制，吸引更多優秀社會工作專業人才投身晉江社會工作事業的發展，根據《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》（中組發〔2011〕25號）、《中共晉江市委辦公室 晉江市人民政府辦公室印發關于進一步加強社會工作專業人才隊伍建設的實施意見的通知》（晉委辦〔2014〕33號）、《晉江市人民政府辦公室關于進一步加快推進民辦社會工作服務機構發展的實施意見》（晉政辦〔2016〕98號）等文件精神，結合我市實際,制定本若干意見。
一、培育對象
取得《中華人民共和國社會工作者職業水平證書》，包括助理社會工作師（初級）、社會工作師（中級）和社會工作師（高級），在晉江市提供全職社工服務的人員。
二、激勵機制
（一）健全社會工作專業人才認定和管理考核體系，引導社工機構和社工人才爭先創優、服務基層。
（二）建立健全社會工作專業人才薪酬保障機制，各社工機構要以體現專業人才價值為導向，按照以崗定酬、以績定獎、按勞取酬的原則，采取學歷、資歷、資格、業績、崗位等多種指標相結合的方式評定社工薪酬水平，并按照相關規定及時足額繳交社工社會保險費用。
（三）建立健全社會工作專業人才職業晉升機制，指導社工機構完善社工職級體系，明確相應資格條件和晉升程序，創造社工合理職業晉升空間，增強社工成就感和歸屬感。
（四）鼓勵社工扎根晉江，實施“優秀社工專業人才”和“優秀社工督導人才”星級評定工程，每一年度為一個周期，年初通過推薦、審核確定入圍人選，年末實施星級考評，按一星級、二星級、三星級認定年度星級社工及督導。優秀社工專業人才、優秀社工督導人才由各社工機構按照在我市全職服務的社工、督導的15%比例擇優推薦，推薦星級社工、星級督導參評人選應分別具有助理社會工作師、社會工作師以上資質，原則上要求在我市提供全職社工服務、社工督導服務滿三年，前三年服務機構年度考核均在合格以上的且有2個年度優秀，個人在工作中服務對象評價較好，沒有違法違紀行為。推薦對象經市民政局審核，征求意見后確定為入圍參評對象。通過“人才反哺農村”計劃，到村（社區）擔任的社會工作專業人才，可直接列入參評對象，不受社工任職年限、考核等次限制。持有助理社會工作師（初級）及以上證書的村務（社區）專職工作者從村（社區）離職后到社工機構、且在我市提供全職社工服務的，其村務（社區）專職工作者的任職年限及考核等次可視為全職社工任職經歷條件進行推薦。年度根據參評對象工齡、持證、工作實績等情況實施星級考評，原則上三星級社工、督導不超過社工、督導總數的5%，二星級社工、督導不超過星級社工、督導總數的5%，一星級社工、督導不超過社工督導總數的5%。參評對象考評未評定星級的，下一年度不再繼續推薦。經認定的星級社工、星級督導享受評定年度相應人才補貼，一星級社工、督導分別發放3600元、8500元人才崗位津貼，二星級社工、督導分別發放6000元、10000元人才崗位津貼，三星級社工、督導分別發放8500元、12000元人才崗位津貼。
（五）實施社會工作者職業水平晉升考試獎勵，通過全國社會工作者職業水平考試，取得中級社會工作師、高級社會工作師且在我市全職社會工作機構服務滿一年后，分別給予一次性2000元、3000元獎勵。鼓勵村務（社區）專職工作者參加社會工作者職業水平考試，對取得初級社會工作師、中級社會工作師、高級社會工作師證書，且在我市社工崗位（含村〈社區〉公共服務中心窗口崗位、網格崗位）、社工項目等提供全職服務的，分別給予一次性1000元、2000元、3000元獎勵。非申報當年獲得的社會工作者職業水平證書不予獎勵。
（六）每年從星級社工中遴選、推薦參評全國專業社會工作領軍人物、省、泉州市優秀社工，對獲全國專業社會工作領軍人物、省優秀社工、泉州優秀社工榮譽稱號的，分別給予3萬元、2萬元、1萬元的獎勵。
（七）引進的社會工作專業人才經申請認定為“晉江市優秀人才”、“泉州市高層次人才”的，可按有關規定享受津補貼等工作生活待遇。
三、教育培訓
（一）市民政局每年組織一次社會工作者職業水平考試考前輔導培訓班，鼓勵晉江市戶籍居民，村（社區）和社工機構等工作人員參加社會工作者職業水平考試。
（二）鼓勵社工機構與國（境）內外社工專家、教授、資深社工開展合作，實施社工人才系統培養工作，提升各類社工人才專業能力。對每年開展80學時以上的社會工作專業繼續教育培訓的社工機構，根據參與人數、整體評價等給予3000元至5000元的經費扶持。
（三）建立并完善晉江市社會工作專業人才培養機制，籌建社會工作培訓學院，實施區域人才培養工作。鼓勵社工專業人才到國內知名院校、先進地區的培訓機構研修學習，切實加強社工人才培育和儲備，不斷提高服務、督導、管理、科研水平，培養一批實務技能過硬、管理能力突出、督導能力出色、科研創新能力卓越的中高級社工專業人才。對年度評定的一星級、二星級、三星級社工、督導，可申請培訓補貼，培訓學時達40學時及以上的，補貼標準為個人承擔培訓費用（不包括交通和食宿費用）的50%給予補助，最高不超過1萬元。
（四）鼓勵和支持社會工作專業人才開展社會服務創新課題研究工作，培養研究型社會工作專業人才。對于獲得泉州市級以上立項并有經費資助的社工研究課題，按國家、省、泉州市級分別給予2萬、1萬、0.5萬獎勵。社會工作專業人才以第一作者在公開出版的學術刊物或行業內知名刊物（以市民政局認定的刊物為準）發表專業論文、課題報告、優秀案例等研究成果的，按以下標準給予獎勵：國家級期刊3000元/篇；省級期刊2000元/篇；泉州市級期刊500元/篇。
（五）市圖書館在每年圖書采購中，對社會工作及相關專業書籍、電子出版物等給予適當傾斜。
四、權益保障
（一）建立健全社工人文關懷制度，對患重大疾病、遭遇突發事件的特殊困難社工給予適當補助。
（二）開通“社會工作服務熱線”，維護社工權益，協調解決社工及社會服務機構的困難，多渠道為有困難的社工、社會服務機構提供幫助。
（三）加大對我市社工機構黨組織和黨的工作“兩個覆蓋”的扶持力度，對建立黨組織或通過建立工會、共青團、婦聯組織等途徑開展黨的工作的，給予一定的補助。
五、經費管理
（一）設立晉江市社會工作專業人才扶持資金，由財政部門列入年度財政預算，用于社工人才培養、人才補貼、項目創新、課題研究、權益保障等。
（二）市民政局是我市社會工作業務指導單位，負責社工扶持資金的管理和審核。
（三）社會工作專業人才補助經費由社工提出補助書面申請至所在社工機構，社工機構參照《意見》規定進行初審，并提交至市民政局復核，經公示無異議的，由市民政局按相關規定和程序進行撥付扶持資金。
（四）加強對星級社工和督導的監督與管理。星級社工、督導參評年度有嚴重違法違紀行為、受到有效投訴或在申請過程中存在弄虛作假行為的，追回已發放人才崗位津貼，并依法追究其相應責任。
（五）市財政局、審計局對社工扶持資金依法進行審計和監督。
六、附則
（一）在我市提供全職社工服務的人員，是指與我市用人單位簽訂一年以上工作合同、連續繳交社會保險、在我市社工崗位、社工項目就職的社工人員，包括與人力資源企業簽署勞務派遣合同且已通過我市專項職級評定的村務（社區）專職工作者。
（二）星級社工評定標準及本若干意見所涉的補貼、經費扶持及獎勵的申請及撥付等事宜，由市民政局根據本若干意見要求組織實施。
（三）除特別規定外，社工專業人才同時符合本市多項鼓勵扶持政策條款或性質相似條款的，按最高標準兌現政策待遇，不予重復享受。
（四）本若干意見由市民政局負責解釋。自印發之日起30日后施行。
市有關單位：組織部、人才辦、民政局、財政局、人力資源和社會保
障局、文化體育新聞出版局、審計局。
抄送：泉州市人民政府辦公室、民政局，晉江市有關領導。
晉江市人民政府辦公室
2018年4月20日印發
