（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

A選項正確，趙某與公司協商一致，公司與其解除勞動合同，應向其支付經濟補償；

B選項錯誤，勞動者提前30天以書面形式告知用人單位要求解除勞動合同，用人單位不用支付經濟補償；

C選項錯誤，勞動合同到期，用人單位按照原合同進行續簽，勞動者拒絕簽訂，用人單位不用支付經濟補償；

D選項錯誤，依法辦理退休，且享受基本養老保險待遇，終止勞動合同，用人單位不用支付經濟補償。