71.根據《彩票管理條例》和《彩票管理實施細則》，彩票中獎獎金可以( )形式一次性兌付。
A.人民幣現金
B.外幣現金
C.人民幣現金支票
D.外幣現金支票
E.實物
72.根據《民政部關于貫徹落實國務院取消全國性社會團體分支機構、代表機構登記行政審批項目的決定有關問題的通知》，下列關于全國性社會團體分支機構的說法中，正確的有( )。
A.社會團體的分支機構不得另行制定章程
B.社會團體的分支機構下不得再設立分支機構
C.社會團體為加強管理，可以向分支機構收取管理費
D.社會團體可以將分支機構委托其他組織運營，但要確保其按章程開展活動
E.社會團體的分支機構名稱中可以使用“中國”等字樣
73.根據《基金會管理條例》，基金會理事會決議的下列事項中，須經出席理事表決且2/3以上通過方為有效的有( )。
A.選舉秘書長
B.章程修改
C.罷免理事
D.基金會的合并
E.章程規定的重大募捐活動
74.肖某以生病為由向公司請假，并附醫院證明，因請假手續齊備，公司予以批準，后經調查發現，肖某生病是假，為競爭對手做企劃案是真，公司認為肖某的行為已嚴重違反公司規章制度，擬解除勞動合同。根據《勞動合同法》，下列關于該公司對肖某事件處理的說法中，正確的有( )。
A.該公司解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
B.該公司須提前30日通知肖某，方可解除勞動合同
C.該公司可以隨時解除勞動合同，且無須支付經濟補償金
D.該公司不得解除勞動合同，但可要求肖某支付經濟補償金
E.該公司解除勞動合同，應當事先將理由通知勞動行政部門
75.下列關于工作時間、休息休假的說法，正確的有( )。
A.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日
B.企業董事會可自行決定實行非標準工時制度
C.勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假
D.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工期
E.用人單位因特殊原因可以延長工作時間，但每日不得超過2小時
76.根據《勞動爭議調解仲裁法》，下列關于勞動爭議開庭和裁決的說法，正確的有( )。
A.當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭
B.仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以直接指定鑒定機構
C.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁之日起5日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人
D.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請
E.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供
77.小李所在社區新建了一家社區衛生服務中心，根據《城市社區衛生服務機構管理辦法(試行)》，小李可以在該衛生服務中心受到的公共服務有( )。
A.心理健康指導
B.接種傳染病疫苗
C.微整形外科手術
D.免費領取避孕藥具
E.衛生健康知識咨詢
78.某家庭有五口人，均為甲市戶籍，戶主李某，47歲，在甲市某企業工作;李某妻子王某，42歲，在乙市某企業工作;李某兒子，18歲，在甲市某職業高中上學;李某女兒，10歲，在甲市某小學上學;李某父親，68歲，未參加任何醫療保險。根據《國務院關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，以上人員中，可參加甲市城鎮居民基本醫療保險的有( )。
A.李某
B.王某
C.李某兒子
D.李某女兒
E.李某父親
79.小麗在某賓館做服務員，多次要求賓館為其繳納社會保險費，均遭拒絕，并受到刁難、威脅，小麗十分苦惱，想通過合法途徑解決。根據《社會保險法》，小麗可以選擇的處理方式有( )。
A.依法提起訴訟
B.依法申請調解、仲裁
C.請求工商部門依法處理
D.請求社會保險行政部門依法處理
E.請求社會保險費征繳機構依法處理
80.《軍人保險法》規范調整的軍人保險主要包括( )。
A.軍人生育保險
B.軍人傷亡保險
C.軍人退役養老保險
D.軍人退役醫療保險
E.隨軍未就業的軍人配偶保險
71.AC【解析】本題考查彩票的兌獎。彩票中獎獎金應當以人民幣現金或者現金支票形式一次性兌付。
72.AB【解析】本題考查社會團體分支機構的設立。社會團體的分支機構、代表機構名稱不得以各類法人組織的名稱命名，不得在名稱中使用“中國”“中華”“全國”“國家”等字樣，開展活動應當使用冠有所屬社會團體名稱的規范全稱。社會團體應當將分支機構、代表機構的財務、賬戶納入社會團體統一管理，不得以設立分支機構、代表機構的名義收取或變相收取管理費、贊助費等.不得將上述機構委托其他組織運營，確保分支機構、代表機構依法辦事，按章程開展活動。
73.ABDE【解析】本題考查理事會的職責。下列重要事項的決議，須經出席理事表決，2/3以上通過方為有效：(1)章程的修改。(2)選舉或者罷免理事長、副理事長、秘書長。(3)章程規定的重大募捐、投資活動。(4)基金會的分立、合并。
74.AC【解析】本題考查用人單位提前解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。用人單位方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
75.ACD【解析】本題考查工作時間和休息休假的規定。B項，企業因生產特點不能實行標準工時制度的。經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。E項，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
76.ACE【解析】本題考查勞動爭議的開庭和裁決。B項，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。D項，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請;被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
77.ABDE【解析】本題考查社區衛生服務機構的服務內容。公共衛生服務包括健康教育、傳染病和慢性病防治、計劃免疫、婦幼保健、老年保健、康復、計劃生育技術指導等12項具體內容。
78.CDE【解析】本題考查城鎮居民基本醫療保險的參保范圍。不屬于城鎮職工基本醫療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生(包括職業高中、中專、技校學生)、少年兒童和其他非從業城鎮居民都可自愿參加城鎮居民基本醫療保險。
79.ABDE【解析】本題考查社會保險的監督。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。
80.BCDE
