(二)試講

1、確定試講人員名單：進入試講的人員根據面試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數3：1的比例確定。如達不到3:1試講比例的，經區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低比例，但最低不得低于2:1，如降低后仍達不到，該學科的招聘名額遞減直至取消該學科招聘計劃。試講滿分為100分。

2、試講資格確認：試講前將組織進行試講資格確認。試講資格確認需攜帶本人二代身份證、教師資格證、學歷學位證書、職稱證書、以及其他崗位要求的榮譽證書，留學回國人員另需提供我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。試講資格確認的時間和地點在管城回族區人民政府網站另行通知。試講資格確認環節，如果有考生放棄或不合格的，不再進行遞補。

(三)考試總成績

考試總成績=試講成績。

七、體檢和考察

(一)根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，同等條件下道德模范、文明市民、優秀志愿者等先進人物優先進入體檢。

(二)體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》標準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區人民政府網站上公布。

(三)根據考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象。考察由用人單位參照國家公務員招錄有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。

(四)在體檢和考察環節，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

八、錄取聘用

(一)根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區人民政府網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理人事及編制審批手續。

(二)新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務年限為三年(含試用期、從簽訂《就業三方協議》時生效，請考生慎重考慮)。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。

(三)新聘用人員社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

(四)關于第三批次教師的聘用，將根據分配學校崗位設置情況兌現相應崗位工資，如果沒有相應的崗位，則按照低一級職務崗位兌現工資。

九、其他事項

(一)本次招聘相關環節信息均在管城回族區人民政府網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

(三)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)本公告由鄭州市管城回族區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

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關于筆試加分的條件及審核要求

2020年管城回族區招聘教師計劃表

原標題：鄭州市管城回族區2020年公開招聘教師公告

文章來源：http://link.233.com/24166/tzgg/2469776.jhtml