三、既定累積帶薪缺勤的財(cái)稅處理
既定累積帶薪缺勤是指有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí),對(duì)未行使的權(quán)利有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)在確認(rèn)職工現(xiàn)金補(bǔ)償時(shí),應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象計(jì)入成本費(fèi)用,借記“成本費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——累計(jì)帶薪休假”科目。
按照稅法規(guī)定,對(duì)于稅前扣除的成本費(fèi)用,應(yīng)該以實(shí)際支付為原則,對(duì)于企業(yè)跨年度未實(shí)際支付而確認(rèn)的成本費(fèi)用,不允許稅前扣除,對(duì)于該差異,按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18號(hào)——所得稅》的規(guī)定,應(yīng)作為暫時(shí)性差異,確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。
【例2】、華達(dá)公司從2009年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,制度規(guī)定,該公司每名職工每年有權(quán)享受12個(gè)工作日的帶薪休假,休假權(quán)利可以向后結(jié)轉(zhuǎn)2個(gè)日歷年度。該公司帶薪休假是以先進(jìn)先出原則為基礎(chǔ),即首先從上年結(jié)轉(zhuǎn)的可享受的帶薪年休假中扣除,再?gòu)漠?dāng)年可享受的帶薪年休假中扣除,在2年末,公司將對(duì)職工未使用的帶薪休假權(quán)利按日工資支付現(xiàn)金。以該公司一名管理人員為例,其每個(gè)工作日工資為300元,每月有20個(gè)工作日。假設(shè)企業(yè)所得稅率為25%.
①假定2009年1月,該名職工沒有休假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月,累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù),并做如下賬務(wù)處理:
分析:該管理人員每月享受一個(gè)帶薪休假日,本月該職工沒有休假,企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)支付義務(wù),應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債,但是稅法以實(shí)際支付為原則,對(duì)于未享受的帶薪休假不予確認(rèn),即由累積帶薪缺勤確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬賬面價(jià)值為300元,計(jì)稅基礎(chǔ)為0,形成可抵扣的暫時(shí)性差異,應(yīng)確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)。會(huì)計(jì)分錄如下:
借:管理費(fèi)用6300
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資6000
應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤300
借:遞延所得稅資產(chǎn)75(300×25%)
貸:所得稅費(fèi)用75
②假定2009年2月,該名職工休了1天假。公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)2月份在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月,累積相當(dāng)于1個(gè)工作日工資的帶薪休假義務(wù),反映職工使用累積權(quán)利的情況,并做如下賬務(wù)處理:
借:管理費(fèi)用6300
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資6000
應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤300
同時(shí)確認(rèn)2月份累計(jì)帶薪缺勤產(chǎn)生的暫時(shí)性差異:
借:遞延所得稅資產(chǎn)75(300×25%)
貸:所得稅費(fèi)用75
另外,公司帶薪休假實(shí)行先進(jìn)先出原則,該職工2月份享受的1天休假為1月份累計(jì)的假期,所以應(yīng)當(dāng)作轉(zhuǎn)銷處理:
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤30
貸:管理費(fèi)用300
同時(shí)轉(zhuǎn)銷由此產(chǎn)生的暫時(shí)性差異:
借:所得稅費(fèi)用75
貸:遞延所得稅資產(chǎn)75
③假定第2年末(2010年12月31日),該名職工有5個(gè)工作日未使用的帶薪休假,公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。
借:應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤1500
貸:庫(kù)存現(xiàn)金1500
借:所得稅費(fèi)用375(1500×25%)
貸:遞延所得稅資產(chǎn)375