六、技術創新管理

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握技術創新含義、類型與過程，技術創新組織與管理，技術轉移與技術交易，技術創新與知識產權管理等專業知識，以及運用相關理論和方法分析實際問題的能力。

　　考試內容

　　（一）技術創新含義、類型與過程

　　技術創新的含義、技術創新類型、技術創新的過程。

　　（二）技術創新組織與管理

　　技術創新與企業組織結構的互動、企業內部的技術創新組織模式、企業外部的技術創新組織模式、企業R&D管理。

　　（三）技術轉移與技術交易

　　技術轉移概論、技術交易、國際技術貿易。

　　（四）技術創新與知識產權管理

　　企業技術創新與知識產權保護、技術合同的類型、技術合同管理。

　　七、人力資源規劃寫薪酬管理

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握人力資源規劃、績效考核、薪酬管理、企業裴動合同管理與勞動爭議處理等專業知識，以及運用相關概念和方法分析實際問題的能方。  。

　　考試內容

　　（一）人為資源規劃

　　人力資源規劃的含義與內容、人力資源規劃的制定程序、人力資源需求與供給預測。

　　（二）績效考核

　　績效與績效考核的含義、績效考核的內容和標準、績效考核的步驟與方法。

　　（三）薪酬管理

　　薪酬的概念、構成與功能、企業薪酬制度設計的原則和流程、企業薪酬制度設計的方法。

　　（四）企業勞動合同管理與勞動爭議處理

　　企業勞動合同的訂立、內容。履行與變更管理，企業勞動爭議的內容、自主協商和調解，企業勞動爭議的處理。

　　八、企業投融資決策及重組

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握籌資決策、投資決策、企業重組等專業知識，以及運用相關理論和方法對企業投融資決策及重組進行分析的能力。

　　考試內容

　　（一）籌資決策

　　資本成本、杠桿理論、資本結構理論、籌資決策方法、公司上市籌資。

　　（二）投資決策

　　現金流量的內容及估算、項目投資決策評價指標。

　　（三）企業重組

　　企業重組的含義與方式、幾種主要的重組方式、價值評估方法。