第三節 薪酬管理

　　本節主要內容：薪酬的概念、構成和功能，企業薪酬制度設計的原則和流程，企業薪酬設計的方法，

　　本節主要考點：薪酬的概念、構成和功能，企業薪酬制度設計流程，設計的方法

　　一、薪酬的概念、構成與功能

　　(一)薪酬的概念與構成

　　1、概念：指員工從事企業所需要的勞動而得到的各種形式的經濟收入、福利、服務和待遇。

　　2、構成：經濟性薪酬和非經濟性薪酬

　　經濟性薪酬：員工從企業獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉化為貨幣可以用貨幣進行激勵的其他形式收入的總和。

　　非經濟性薪酬：指無法用貨幣等手段衡量的由于企業的工作特征、工作環境和企業文化給員工的愉悅心里效應。

　　基本薪酬：企業根據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的收入。

　　補償薪酬：企業對員工非正常工作時間、特殊或困難工作條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬，主要包括加班費、津貼、補貼等形式。

　　激勵薪酬：企業為激勵員工更有效的勞動或愿意為企業提供更長時間的服務支付給員工的報酬，主要指獎金、員工持股、員工分紅、經營者年薪制和股權激勵等形式。

　　間接薪酬：給于員工的一般不直接以貨幣形式發放，但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動。也稱為福利薪酬或員工福利。

　　2009年真題 企業給員工發放的加班費屬于( )。

　　A、基本薪酬

　　B、補償薪酬

　　C、激勵薪酬

　　D、間接薪酬

　　參考答案：B

　　解析：加班費屬于補償薪酬。

　　2011年真題：某企業以“底薪+提成”的方式支付銷售人員的報酬，其中底薪屬于( )。

　　A.基本薪酬

　　B.補償薪酬

　　C.激勵薪酬

　　D.間接薪酬

　　參考答案：A

　　解析：考察基本薪酬的特點，企業給員工支付的比較穩定的報酬。

　　(二)薪酬的功能

　　1、薪酬對員工的功能

　　①保障功能。絕大部分勞動者的主要收入來源

　　②激勵功能。影響員工的工作行為、工作態度和工作績效

　　③調節功能。作為一個重要的經濟杠桿，可以調節社會勞動力在社會各地區、各部門和各企業之間的流動。

　　2、薪酬對企業的功能

　　①增值功能。薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。

　　②改善用人活動功效的功能。薪酬影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠度，從而之間影響到企業的生產能力和效率。

　　③協調企業內部關系和塑造企業文化的功能。

　　④促進企業變革和發展的功能。

　　3、薪酬對社會的影響

　　薪酬水平直接影響國民經濟的運行，影響人民的生活質量，也調節人們就業和擇業的流向。

　　2008年真題 對企業來講，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益，這屬于薪酬的(　)。

　　A. 增值功能

　　B. 改善用人活動功效功能

　　C. 協調企業內部關系和塑造企業文化功能

　　D. 促進企業變革和發展功能

　　參考答案：A

　　解析：本題考點薪酬對企業的功能