公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現在的位置:233網校 >中級經濟師 > 學習筆記 > 工商管理筆記

中級經濟師考試工商管理歷年考點27

來源:大家論壇 2011-03-11 09:19:00
導讀:導讀:為幫助考生梳理知識點,務實基礎??荚嚧筇卣碇屑壗洕鷰熆荚嚬ど坦芾須v年考點供考生分析參考。點擊查看各章節歷年考點

   第三節 薪酬管理

   薪酬制度設計的原則:公平原則、競爭原則、激勵原則、量力而行原則、合法原則

   工作分析:分析每一職位對員工知識、技能、心理和心理素質以及其他任職資格的要求。

   職位評價:對企業中各類職位的相對價值進行排序

   等級劃分:經過職位評價后,按照一定規則來劃分職位等級

   1、基本薪酬制度的設計方法

   一、以職位導向的基本薪酬設計

   ①職位等級法:將職工的職位劃分為若干級別

   優點:簡單易行、成本較低

   缺點:不能有效激勵員工

   適用于規模小的企業。

   ②職位分類法:把職位劃分若干類:管理類、技術類等,根據各類職位對企業的重要程度和貢獻確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。

   優點:簡單易行、可做到同職同薪。

   缺點:職位分類時科學劃分依據不足,容易造成內部不公平。

   適用于專業化程度較高、分工較細、工作目標較為明確的企業

   ③計點法:找出各類職位中包含的共同“付酬因素”,再把付酬因素劃分為若干等級,再分配數值。

   優點:客觀地找出付酬因素,科學分級,體現內部公平

   缺點:復雜,需要專家幫助,成本較高

   ④因素比較法:找出付酬因素,用具體的薪金值表示職務價值

   優點:全面考慮職位價值、具有較強的靈活性

   缺點:復雜難度大、需要專家、成本高、不容易被員工理解

相關閱讀

添加經濟師學習群或學霸君

領取資料&加備考群

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

拒絕盲目備考,加學習群領資料共同進步!

互動交流
掃描二維碼直接進入經濟師微信公眾號

微信掃碼關注公眾號

獲取更多考試資料
主站蜘蛛池模板: 阳信县| 左权县| 肇东市| 伊宁县| 石景山区| 偏关县| 思南县| 武义县| 卢氏县| 平乐县| 泸州市| 澄城县| 甘肃省| 敦煌市| 银川市| 买车| 河津市| 民丰县| 甘肃省| 莱阳市| 长乐市| 汪清县| 镶黄旗| 大城县| 页游| 呼图壁县| 革吉县| 桂林市| 瑞安市| 磴口县| 神木县| 岑溪市| 闽侯县| 大英县| 安义县| 北票市| 府谷县| 凌海市| 玉龙| 凭祥市| 通榆县|