二、以技能為導向的基本薪酬設計
①以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法：據喲高文憑的員工工作效果更好，可以承擔更高要求的工作;同工不同酬。
適合企業職能管理人員。
②以技能為導向：適合工作在生產和業務員工。
2、激勵薪酬制度的設計方法
①獎金制度的設計：績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金
②員工持股：股票期權
③分紅：也稱利潤分享計劃，超過目標利潤部分
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