二、以技能為導向的基本薪酬設計
①以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法：據喲高文憑的員工工作效果更好，可以承擔更高要求的工作;同工不同酬。
適合企業職能管理人員。
②以技能為導向：適合工作在生產和業務員工。
2、激勵薪酬制度的設計方法
①獎金制度的設計：績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金
②員工持股：股票期權
③分紅：也稱利潤分享計劃，超過目標利潤部分
相關推薦：
網校老師解析2010年中級經濟師考試工管專業知識與實務重點難點
熱點關注：
考試大編輯推薦：>>>考試大正式啟用新域名233.com
拒絕盲目備考，加學習群領資料共同進步!
免費聽
葛廣宇
記憶魔術師
主講：中級經濟基礎知識
副教授，博士在讀，注冊會計師，擅長歸納總結關聯考點考點，學員稱其為“記憶魔術師”
免費聽
鄭偉
經濟學男神
主講：中級經濟基礎知識
德國科隆大學經濟學博士，就職于北京外國語大學國際教育學院，雙語經濟學教師。
免費聽
陳肖
中國人民大學碩士、中級經濟師
主講：中級人力資源管理
中國人民大學碩士、中級經濟師、曾就職于500強企業從事管理相關工作。
免費聽
王鑫鑫
資深人力資源管理專家
主講：中級人力資源管理
山東大學MBA，多年從事人力資源管理師一級培訓，豐富專業實踐教學經驗。
免費聽
徐雨光
授課專業
主講：中級金融
美國經濟學碩士，任職于某高校金融系，主要教學及研究方向為投資理財。
免費聽
孫墨
畢業于北京大學經濟專業
主講：初級經濟基礎知識
畢業于北京大學經濟專業，稅務師，專注財稅金融領域的教學研究多年。
專業智能，高效提分
章節練習
章節專項突破
進入做題
精選試題
省時高效精選
進入做題
模擬考場
海量題免費做
進入做題
考前點題
高效鎖分72小時
進入做題
每日一練
每天進步一點點
進入做題
歷年真題
真題實戰演練
進入做題
易錯題
精選高頻易錯題
進入做題
模考大賽
同場闖關做題
進入做題
APP刷題神器
模考大賽
考點打卡
做題闖關
掃描二維碼 下載233網校APP刷題
重點關注！2025年《中級工商管理》新教材變化內容對比
已下載：81 1.20MB
下載重點關注！2025年《中級金融》新教材變化內容對比
已下載：83 1.13MB
下載重點關注！2025年《中級財政稅收》新教材變化內容對比
已下載：31 242.20KB
下載重點關注！2025年《中級農業經濟》新教材變化內容對比
已下載：18 729.62 KB
下載
微信掃碼關注公眾號
獲取更多考試資料
