二、多項選擇題

1、下列符合績效考核設計標準的有（　）。

A、科學、理性原則 

B、明確、具體、可衡量 

C、對企業成員具有明確的導向性 

D、既有挑戰性又有實現的可能性 

E、沒有時間期限限制 

2、績效考核評價主體一般包括（　）。

A、上下級 

B、同事 

C、家人 

D、本人 

E、客戶 

3、績效考核的步驟包括（　）。

A、績效考核的準備階段 

B、績效考核的實施階段 

C、績效考核結果的反饋 

D、績效考核結果的運用 

E、績效考核操作的修正 

4、績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價，容易出現誤差，導致誤差的原因有（　）。

A、暈輪效應 

B、從眾心理 

C、偏見效應 

D、鯰魚效應 

E、近期效應 

5、民主評議法常用于對企業中（　）的績效考核。

A、初級專業技術人員 

B、中級專業技術人員 

C、基層管理人員 

D、高層管理人員 

E、中層管理人員 

6、建立基于BSC的戰略管理系統通用的流程包括（　）。

A、制定企業戰略 

B、建立平衡計分卡 

C、建立基于標桿超越的目標管理法 

D、基于戰略與BSC制定戰略實施方案 

E、用BSC進行戰略評估、反饋與修正 

7、持續循環的標桿超越的步驟包括（　）。

A、發現瓶頸 

B、選擇標桿 

C、學習與成長 

D、比較與分析確定績效標準 

E、采取行動并及時反饋信息 

8、下列屬于補償薪酬的有（　）。

A、加班費 

B、夜班工作津貼 

C、出差補貼 

D、員工分紅 

E、員工持股 

9、下列薪酬形式屬于激勵薪酬的有（　）。

A、員工持股 

B、員工分紅 

C、帶薪休假 

D、股權激勵 

E、公費進修培訓 

10、從員工的角度，薪酬具有的功能有（　）。

A、增值功能 

B、保障功能 

C、激勵功能 

D、調節功能 

E、改善用人活動功效的功能