一、單項選擇題
1、[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。
2、[答案]：B
[解析]：發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
3、[答案]：C
4、[答案]：A
5、[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。
6、[答案]：B
[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。
7、[答案]：C
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。
8、[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議處理機構——企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
9、[答案]：D
[解析]：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
10、[答案]：D
11、[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
12、[答案]：B
[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
13、[答案]：C
[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效中斷。
14、[答案]：C
[解析]：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
15、[答案]：A
[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
16、[答案]：A
[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
17、[答案]：B
18、[答案]：C
19、[答案]：D
[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。
20、[答案]：C
21、[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費用。根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件每個案件受理費用10元。
22、[答案]：A
[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。
二、多項選擇題
1、[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據，其中不包括選項A。
2、[答案]：ABE
[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABE。
3、[答案]：ABCD
[解析]：法律規定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協商解決。
4、[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序——協商、調解、仲裁和訴訟。
5、[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。
6、[答案]：BCDE
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項A屬于勞動爭議范圍。
7、[答案]：AE
[解析]：本題考查勞動爭議調解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。
8、[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議調解的調解程序——調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。
9、[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監督。
10、[答案]：ABCE
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。
11、[答案]：CD
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。