第十五章 勞動爭議調解仲裁
一、單項選擇題
1. 下列不屬于勞動爭議的是（）。
A.用人單位之間、勞動者之間產生的爭議
B.境內企業和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.事業組織和與之建立勞動關系的勞動者
2. 發生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動。
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
3. 在處理勞動爭議案件時，調解部門要在規定的時間內完成，人民法院也要及時審判，這反映的是（）。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
4. 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
5. 下列不屬于勞動爭議的是（）。
A.因確認勞動關系發生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
6. 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，因（）產生的糾紛不屬于勞動爭議。
A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇
7. 下列屬于勞動爭議范圍的是（）。
A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
8. 下列不屬于勞動爭議處理機構的是（）。
A.社會團體
B.人民法院
C.企業勞動爭議調解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
9. 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
A.3
B.5
C.10
D.15
10. 勞動爭議仲裁委員會成員不包括（）。
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業方面代表
D.人民法院
11. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是（）。
A.雙數
B.單數
C.5人以上
D.沒有規定
12. 《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效（）。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅
14. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）。
A.終止
B.中斷
C.中止
D.連續計算
15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
A.5
B.10
C.15
D.30
16. 被申請人收到副本后應當在（）日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
A.10
B.15
C.20
D.30
17. 在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前（）日請求延期開庭。
A.2
B.3
C.5
D.10
18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 （）天內結束。
A.20
B.30
C.45
D.60
19. 勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過（）。
A.20天
B.45天
C.10天
D.15天
20. 勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于（）。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
21. 根據《訴訟費用交納辦法》的規定，勞動爭議案件每個案件受理費用（）元。
A.8
B.15
C.20
D.10
22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（）。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對