一、單項(xiàng)選擇題
1.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（ ）。
A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（ ）處理的是觀點(diǎn)、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術(shù)技能
3.組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（ ）。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
4.組織結(jié)構(gòu)的（ ）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。
A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
5.敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（ ）。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
6.下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（ ）。
A.提升個(gè)人潛力
B.獲得表揚(yáng)
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會(huì)地位
7.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（ ）。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同
D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要
8.下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系
B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色
C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系
D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序
9.關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面
C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入
D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同
10.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效
D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化
11.下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人力資源戰(zhàn)略
12. 按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的（ ）角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵(lì)者
D.變革推動(dòng)者
13.優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括（ ）。
A.商業(yè)知識(shí)
B.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力
C.溝通能力
D.管理變革能力
14.關(guān)于人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位
B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法
C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
15.對(duì)職業(yè)規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失
B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感
C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情
D.可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來
16.適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是（ ）。
A.德爾菲法
B.主觀預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.比率分析法
17.下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（ ）。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告
D.為人力資源部門提供獎(jiǎng)懲建議
18. 某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱之為（ ）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.工作實(shí)踐法
D.主題專家會(huì)議法
19.下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求
C.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
20.下列屬于工作自主性低的例子是（ ）。
A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)
B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人
C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅
D.超市的收銀員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)崗位上將顧客的購物款輸入收款機(jī)