第十六章 勞動法律責任及執法（答案分離版）
一、單項選擇題
1.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（ ）的標準計算，處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
2.用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由（ ）給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門
3.用人單位無故不繳納社會保險費，勞動保障行政部門應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金。
A.每日
B.每周
C.每月
D.每年
4.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（ ）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
5.未經批準設立職業介紹機構或未經批準從事職業介紹活動的，與勞動行政部門責令停止職業介紹活動，并可處以（ ）罰款。
A.10000元以下
B.10000元以上15000元以下
C.15000元以上18000元以下
D.18000元以上20000元以下
6.下列不屬于勞動監察原則的是（ ）。
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權益的原則
D.教育與處罰相結合原則
7.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（ ）個工作日內完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
8.社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取（ ）和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。
A.行政訴訟
B.初審
C.復查
D.處罰
9.從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（ ）。
A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟
B.待遇復查、行政復議和行政訴訟
C.復查、仲裁和行政訴訟
D.調解、仲裁和行政訴訟
10.從爭議的性質上看，勞動爭議屬于（ ）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動保障爭議
11.行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起（ ）日內，或經行政復議機關負責人批準后延長（ ）日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
12.行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出（ ）的復議決定。
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
13.對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或仲裁裁決不服的，當事人（ ）。
A.可以申請行政復議
B.可以申請行政復查
C.可以申請行政聽證
D.不可以申請行政復議
14.行政復議申請人不服勞動行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（ ）日內向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
