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2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測押密試題(2)

來源:233網(wǎng)校 2010-11-02 14:59:00
導(dǎo)讀:導(dǎo)讀:考試大整理2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測押密試題,幫助大家做好最后沖刺階段,查漏補(bǔ)缺,該試題同時(shí)也是大家模擬演練的好資料!

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考前必備:2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前一周大沖關(guān)

一、單項(xiàng)選擇題(共50題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)

1 題 下列有關(guān)薪酬對員工作用的闡述,錯(cuò)誤的是( )。

2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測押密試題(2)

2 題 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)不包括(  )。

2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測押密試題(2)

..................

二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得分:少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

51 題 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處于罰款( )。

2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)測押密試題(2)

..................

三、案例分析題(共10題,每題3分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,本題不得分;少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

..................

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