1．績效薪金制的實施必須以( )為基礎。
　　 A．直線部門經理的評價 
　　 B．其他員工的評價 
　　 C．績效評估體系 
　　 D．自我評價
　　 2．領導者在不同的選擇方案中進行選擇的過程是( )。
　　 A．領導決策 
　　 B．領導管理 
　　 C．領導支持 
　　 D．領導參與
　　 3．投資銀行、資訊公司和廣告機構等一般都是( )組織文化類型。 
　　 A．俱樂部型 
　　 B．學院型 
　　 C．棒球隊型 
　　 D．堡壘型
　　 4．( )又被稱為群體間關系的開發，旨在化解和改變團體間的態度、成見和觀念。
　　 A．質量圈 
　　 B．團際發展 
　　 C．調查反饋 
　　 D．敏感性訓練
　　 5．( )是用來填補最重要的管理決策地位。
　　 A．繼任計劃 
　　 B．職業規劃． 
　　 C．補充規劃 
　　 D．晉升規劃
　　 6．如果在員工技能投資中，投資的是( )，則風險較小。
　　 A．基礎技能 
　　 B．拓展技能 
　　 C．專門化技能
　　 D．熱門技能
　　 7．人力資源規劃的一個重要目的是( )。
　　 A．參與公司的決策 
　　 B．提升員工的話語權 
　　 C．解決員工需求和組織績效的矛盾 
　　 D．組織結構設計
　　 8．魅力型領導者的道德特征不包括以下哪項( )。
　　 A．從危機中思考和學習 
　　 B．開放的、雙向的溝通 
　　 C．使用權力為他人服務 
　　 D．提升自己的個人愿景
　　 9．馬斯洛需求層次理論從高到低依次是( )。
　　 A．生理需要－安全需要－尊嚴的需要－歸屬和愛的需要－自我實現的需要
　　 B．歸屬和愛的需要－安全需要－生理需要－尊嚴的需要－自我實現的需要 
　　 C．自我實現的需要－尊嚴的需要－歸屬和愛的需要－安全需要－生理需要 
　　 D．安全需要－自我實現的需要－生理需要－歸屬和愛的需要－尊嚴的需要
　　 10．主動征求并采納下屬意見的領導屬于什么類型( )。
　　 A．指導式領導 
　　 B．支持型領導 
　　 C．成就取向式領導
　　 D．參與式領導