11．根據公平理論，以下哪種說法是錯誤的( )。
A．按時計酬之下，報酬偏低的員工會降低質量
B．按件計酬之下，報酬偏低的員工會降低產量
C．按件計酬之下，報酬偏低的員工會降低質量
D．按時計酬之下，報酬偏低的員工會降低產量
12．以下哪一個不是動機的要素( )。
A．需要未滿足的狀態 B.決定人行為的方向
C．努力的水平
D．堅持的水平
13．斯坎倫計劃屬于的管理方式是( )。
A．目標管理
B．參與管理
C．績效薪金制
D．以上都錯
14．關于赫茨伯格雙因素理論，說法正確的是( )。
A．滿意的反面是不滿意
B．雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別是，雙因素理論針對的是人類需要的目標或誘因。
C．激勵因素是指組織政策、監督方式、人際關系、工資等
D．激勵因素具備了就可以令員工滿意
15．下列關于馬斯洛的需要層次理論中，發揮個人潛能，實現個人理想的是( )。
A．生理需要
B．安全需要
C．尊重的需要
D．自我實現的需要
16．設定挑戰性目標，鼓勵下屬實現自己的最佳水平的領導屬于什么類型( )。
A．指導式領導
B．支持型領導
C．成就取向式領導
D．參與式領導
17．目標管理的主要理論基礎是( )。
A．公平理論
B．雙因素理論
C．目標設置理論
D．期望理論
18．領導的影響力來源干( )。
A．激勵能力
B．指導能力
C．組織的正式任命
D．自愿追求確定目標
19．魅力型領導者的非道德特征包括以下哪項( )。
A．從危機中思考和學習
B．開放的、雙向的溝通
C．使用權力為他人服務
D．提升自己的個人愿景
20．下列哪些不是ERG理論提出的需要( )。
A．親和需要
B．成長需要
C．權力需要
D．關系需要
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