1．為了適應(yīng)環(huán)境不斷變化，組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)需要不斷分化和統(tǒng)和，這是以( )為中心的變革。
　　 A．人員 
　　 B．結(jié)構(gòu) 
　　 C．系統(tǒng) 
　　 D．技術(shù)
　　 2．人力資源指數(shù)由( )項因素綜合而成。
　　 A．8 
　　 B．10 
　　 C．12 
　　 D．15
　　 3．根據(jù)過去認(rèn)識變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢的是( )方法。 
　　 A．人員核查法 
　　 B．人員調(diào)配圖 
　　 C．馬爾科夫分析法
　　 D．綜合評價
　　 4．選拔錄用應(yīng)該由( )完成。
　　 A．總經(jīng)理 
　　 B．人力資源部門
　　 C．直線部門 
　　 D．人力資源和直線部門共同
　　 5．測驗方法能否真正測試的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的復(fù)合程度是( )。 
　　 A．關(guān)聯(lián)度 
　　 B．效度 
　　 C．信度 
　　 D．真實度
　　 6．旨在用更少的勞動小時制造出更多的產(chǎn)品，其重點是激勵員工完成績效指標(biāo)的是 ( )計劃。
　　 A．管理獎勵 
　　 B．收益分享 
　　 C．改進(jìn)生產(chǎn)盈余 
　　 D．拉克收益分享
　　 7．決策者有較低的模糊耐受性和很強的技術(shù)取向，這屬于( )風(fēng)格。
　　 A．分析型 
　　 B．指導(dǎo)型 
　　 C．概念型 
　　 D．行為型
　　 8．下列關(guān)于馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想需要的是( )。 
　　 A．生理需要 
　　 B．安全需要 
　　 C．自我實現(xiàn)的需要
　　 D．尊重的需要
　　 9．決策者是完美的，有能力使組織的目標(biāo)最大化的假設(shè)是( )模型。 
　　 A．經(jīng)濟(jì)理性 
　　 B．有限理性
　　 C．社會 
　　 D．無限理性
　　 10．下列不屬于麥克里蘭三重需要理論中需要的是( )。
　　 A．權(quán)力需要 
　　 B．尊嚴(yán)需要 
　　 C．親和需要 
　　 D．成就需要