1．下列不屬于勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)的主要對(duì)象的是( )。
　　 A．城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備就業(yè)的初、高中畢業(yè)生 
　　 B．進(jìn)城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生
　　 C．下崗職工
　　 D．農(nóng)村未能升學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作
　　 2．用人單位瀕臨破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前( )日 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。
　　 A．10 
　　 B．20 
　　 C．30
　　 D．60
　　 3．勞動(dòng)保障行動(dòng)復(fù)議是由( )引起的。
　　 A．勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議 
　　 B．勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 
　　 C．支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬 
　　 D．行政處罰
　　 4．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其 權(quán)利被侵害之日起( )內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 
　　 A．30日 
　　 B．60日 
　　 C．90日 
　　 D．120日
　　 5·由于自然因素或社會(huì)因素而發(fā)生了不可抗力的情況，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等 事由，在合同期內(nèi)不可能恢復(fù)，這時(shí)合同可以( )。
　　 A．繼續(xù)履行 
　　 B．雙方共同協(xié)商解決
　　 C．終止 
　　 D．經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決
　　 6．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起( )內(nèi)結(jié)案。 
　　 A．15日 
　　 B．30日 
　　 C．60日
　　 D．90日
　　 7．勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)。被監(jiān)察的主體按規(guī)定有下列的機(jī)構(gòu)，其中錯(cuò)誤的是( )。
　　 A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 
　　 B．職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 
　　 C．職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu) 
　　 D．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
　　 8．人們迫于團(tuán)體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。
　　 A．經(jīng)濟(jì)理性模型 
　　 B．社會(huì)模型
　　 C．有限理性模型 
　　 D．完全非理性模型
　　 9．( )的組織形式在簡(jiǎn)單／靜態(tài)環(huán)境中效果較好。
　　 A．直線制 
　　 B．矩陣制 
　　 C．職能制
　　 D．直線-職能制
　　 10．下列關(guān)于組織文化的論述中，不正確的是( )。
　　 A．組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范
　　 B．組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織 
　　 C．組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格
　　 D．組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的，它很少受外部環(huán)境的影響