多選題：
1. 以下()屬于因勞動者過失，用人單位可以按照《勞動法》第25條規定解除其勞動合同。
A.勞動者失職給用人單位造成了嚴重的經濟損失和惡劣影響
B.試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的
D.勞動者因技能水平低下，經常不能完成本職工作
[答案]a， b， c
[解析]此題考察的是用個人單位可以解除勞動合同的情況。選項
A.B和C屬勞動者嚴重過失，用人單位可以立即提出解除勞動合同。選項D表明勞動者不勝任本崗位，用人單位應對其進行培訓或調整崗位，如仍不能勝任才可以提前30日通知勞動者解除勞動合同。
2. 勞動者可以解除勞動合同的是()。
A. 試用期內
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
C.用人單位未按合同條件支付報酬的
D.協商一致解除合同
[答案]a， b， c， d
3. 以下屬于集體合同特征的是()。
A. 集體合同是一種勞動協議。它以勞動合同為基礎
B.集體合同的特定當事人是一方是用人單位，一方是全體勞動者。
C.集體合同必須是書面合同。
D.集體合同的生效要經過特定的程序。
[答案]b， c， d
4. 以下()的情況，用人單位不能以經濟裁員規定解除其勞動合同。
A. 因工負傷喪失勞動能力
B.患病在規定的醫療期內
C.女職工在哺乳期內
D.員工在試用期內
[答案]a， b， c
[解析]此題考察的是用個人單位解除勞動合同的限制條款。選項ABC都在入選范圍內，員工在試用期內可以隨時解除勞動合同，故不入選。
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