一、單項選擇題

1.從投資的成本——收益角度分析，只能在（　　）情況下，培訓與開發才會提高組織的利潤。
A.C－S＞B
B.B－S＞C
C.S－B＞C
D.B＞C

2.下列關于培訓與開發組織體系的陳述，錯誤的是（　　）。
A.在中小型組織中，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
B.企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式
C.在大型組織中，培訓與開發機構與人力資源部并列的有利之處在于可以體現培訓與開發在組織中的戰略位置
D.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部

3.（　　）是最基本、最常用的評估方式。
A.反應評估
B.結果評估
C.投資收益評估
D.工作行為評估

4.工作行為評估中最常用的方法（　　）。
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監測

5.培訓與開發結束時的評估內容不包括（　　）。
A.知識有無增加或增加多少
B.技能有無獲得或獲得多少
C.工作態度有無變化
D.培訓開發目標是否達成

6.常用的培訓與開發效果的評估方法是（　　）。
A.控制實驗法
B.問卷調查法
C.控制實驗法和問卷調查法
D.以上都不是

7.評估報告的主要內容不包括（　　）。
A.評估方法
B.項目背景
C.概要
D.反饋

8.在職業生涯管理模式中，特點是對外部勞動力市場開放程度高，內部晉升競爭程度也高的是（　　）。
A.堡壘型組織
B.俱樂部型組織
C.棒球隊型組織
D.學院型組織

9.組織層次的職業生涯管理方法不包括（　　）。
A.職業生涯指導與咨詢
B.提供內部勞動力市場信息
C.成立潛能評價中心
D.實施培訓與發展項目

10.（　　）的職業生涯通道主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，是組織培養高層管理人員的主要方式之一。
A.橫向通道
B.縱向通道
C.垂直通道
D.雙通道