一、單項選擇題

1.（　　）是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作設計
D.工作分析

2.建立薪酬體系要以（　　）為基礎。
A.績效管理
B.工作評價
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓與開發(fā)

3.下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（　　）。
A.優(yōu)化工作流程
B.人力資源規(guī)劃
C.工作評價
D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

4.工作分析流程的第一步是（　　）。
A.調查工作相關的背景信息
B.整理和分析工作相關信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術收集工作相關信息

5.（　　）是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。
A.訪談法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.文獻分析法

6.（　　）一般用于收集工作的原始信息，編制任務清單初稿。
A.問卷法
B.觀察法
C.工作日志法
D.文獻分析法

7.（　　）是指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力來加以描述。
A.工作要素法
B.能力要求法
C.關鍵事件法
D.工作實踐法

8.（　　）是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。
A.工作要素法
B.關鍵事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任務清單分析法

9.工作分析的實施主體中，具有節(jié)省成本及對企業(yè)更加了解，但是耗費大量人力和時間，且實施人員經(jīng)驗不足的實施主體是（　　）。
A.企業(yè)內(nèi)各部門
B.公司管理高層
C.企業(yè)內(nèi)人力資源部門
D.咨詢機構

10.工作分析的成果文件主要是（　　）。
A.任職資格
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.職位說明書