一、單項選擇題

1.勞動法律形式中，（　）是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。
A.經濟責任
B.刑事責任 來源：www.examda.com
C.行政責任
D.民事責任

2.用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（　）倍的工資。
A.5
B.4
C.3
D.2

3.用人單位違反勞動保障法律、法規或規章，由（　）給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門

4.用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動行政部門責令改正，并處瞞報工資數額（　）的罰款。
A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下

5.勞動者違反《勞動合同法》的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔（　）。
A.刑事責任
B.民事責任
C.行政責任
D.賠償責任

6.認真履行集體合同是企業與（　）的共同責任。
A.工會組織及職工
B.勞動行政部門
C.職工
D.工會組織

7.下列不屬于勞動監察原則的是（　）。
A.合法原則
B.及時原則
C.重在保護勞動者權益的原則
D.教育與處罰相結合原則

8.勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（　）個工作日內完成。
A.15
B.20
C.30
D.60

9.如果違反勞動和社會保障法律、法規或者規章的行為在（　）年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。
A.2
B.3
C.4
D.5

10.經辦機構和勞動行政部門在處理社會保險行政復議時應（　）。
A.分別采用行政復議和復查的方式
B.分別采用復查和行政復議的方式
C.采用行政復議的方式
D.采用復查的方式