一、單項選擇題

1.薪酬對員工的作用不包括（　　）。
A.個人價值體現
B.支持企業變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障

2.對于追求（　　）的企業來說，其薪酬管理的指導思想是企業與員工共擔風險，共享收益。
A.成長戰略
B.穩定戰略
C.集中戰略
D.收縮戰略

3.（　　）是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。
A.薪酬調查
B.工作分析
C.確定薪酬水平
D.企業現狀及未來戰略目標

4.確定薪酬體系的基礎是（　　）。
A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬調查

5.（　　）主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
A.工作分析
B.工作評價
C.薪酬調查
D.薪酬預算

6.設計薪酬結構時采取的方法不包括（　　）。
A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.變動級差法
D.相對級差法

7.薪酬區間滲透度是員工的實際基本薪酬與區間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是（　　）。
A.薪酬區間滲透度＝（實際基本薪酬－區間最低值）/（區間最高值－區間最低值）
B.薪酬區間滲透度＝（實際基本薪酬－區間最高值）/（區間最高值－區間最低值）
C.薪酬區間滲透度＝（實際基本薪酬－區間最低值）/（區間最高值＋區間最低值）
D.薪酬區間滲透度＝（實際基本薪酬－區間最高值）/（區間最高值＋區間最低值）

8.（　　）是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。
A.福利
B.津貼
C.獎金
D.補助

9.（　　）是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度。
A.計時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計劃
D.管理獎勵計劃

10.個人獎勵計劃的優點不包括（　　）。
A.降低了監督成本
B.有利于員工個人技能的發展
C.較易操作，易于溝通
D.能夠更好的預測和控制勞動力成本