11.下列關鍵特征中，斯坎倫計劃、拉克計劃及改進生產(chǎn)盈余計劃都一樣的是（　　）。
A.主要節(jié)約部分
B.員工參與
C.獎金支付頻率
D.計劃目標

12.（　　）是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計劃
B.期貨計劃
C.期權計劃
D.期股計劃

13.下列關于福利的描述錯誤的是（　　）。
A.以國家的強制法令及相關規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的

14.一套好的福利計劃應具備的特征不包括（　　）。
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性

15.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（　　）。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃

16.（　　）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，使員工退休后獲得的收入。
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業(yè)年金計劃

17.企業(yè)健康保險計劃不包括（　　）。
A.養(yǎng)老保險
B.商業(yè)保險
C.內(nèi)部自我保險
D.指定服務計劃

18.（　　）是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵相互制衡的機制。
A.年薪制
B.純傭金制
C.股票期權計劃
D.基本薪金加獎金制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結構是（　　）。
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.基本薪酬+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養(yǎng)老金計劃
C.基本薪酬+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以“分配權”、“分配權”期權形式體現(xiàn)的風險收入+養(yǎng)老金計劃

20.下列關于股票期權的特征表述錯誤的是（　　）。
A.股票期權是一種權利而不是義務
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

21.股票期權的執(zhí)行方式不包括（　　）。
A.現(xiàn)金行權
B.無現(xiàn)金行權
C.無現(xiàn)金行權并出售
D.現(xiàn)金行權并出售

22.銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成，這種薪酬方案稱為（　　）。
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金

23.下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法的缺點的是（　　）。
A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動員工的積極性
C.降低了預算的準確性
D.缺乏靈活性