一、單項選擇題
1.（ ?。┮话惚欢x為是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃。
A.控制管理
B.戰(zhàn)略管理
C.組織模式
D.組織系統(tǒng)
2.戰(zhàn)略管理理論第四代資源說的觀點起源于（ ?。?。
A.彭羅斯
B.馮布倫
C.沃納
D.巴尼
3.戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于（ ?。?BR>A.20世紀(jì)70年初期
B.20世紀(jì)70年中期
C.20世紀(jì)80年初期
D.20世紀(jì)80年中期
4.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（ ?。┑挠^點來看待人力資源。
A.發(fā)展
B.聯(lián)系
C.投資
D.競爭
5.與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有者是（ ），人力資本投資的最大獲益者是（ ?。?BR>A.社會，員工
B.員工，企業(yè)
C.企業(yè)，社會
D.員工，員工
6.戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是（ ）。
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
7.下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是（ ）。
A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
8.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施，所面臨的障礙大部分根植于（ ?。?。
A.管理規(guī)則
B.組織的價值觀
C.組織的歷史
D.組織的文化
9.按照大衛(wèi)•烏里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)計及執(zhí)行，要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動，這描述的是人力資源管理部門的（ ?。┙巧?BR>A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
10.在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中，戰(zhàn)略伙伴側(cè)重的（ ）。
A.人員、日常（操作）
B.人員、未來（戰(zhàn)略）
C.過程、未來（戰(zhàn)略）
D.過程、日常（操作）
