單選題：
1. 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，()是一種比較好的方法。
A.要求企業和員工簽訂非常詳細的雇傭合同
B.使員工可以與企業分享高生產率所帶來的“剩余”
C.強化勞動法的執法力度
D.加強對企業和員工的道德教育
[答案]b
[解析]能夠使主動實施欺騙的一方受到一定的損失，這是合同能夠進行自我強化的關鍵之處，員工在當前企業這里的邊際收益產品和員工與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是一種剩余。必須在他們之間以某種方式進行分享。否則，沒有獲得剩余的一方終止雇傭關系不會遭受任何損失。
2. 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為()
A.只會發生在員工一方
B.只會發生在企業一方
C.企業和員工之外的第三方
D.在企業和員工身上都有可能會發生
[答案]d
[解析]此題在往年的試題當中非常常見。雇傭關系中，欺騙行為發生的概率是對等的。企業可能對員工隱瞞信息，員工也可能有掩飾行為。
3. 在很多企業中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能在其他員工努力工作產生利潤的情況下，自己也得到一定的經濟利益，這種現象在經濟學中被稱為()
A.搭便車現象
B.機會主義現象
C.攀比現象
D.資產濫用現象
[答案]a
[解析]搭便車現象是指即使只有某個人或某些人為實現某一組織目標而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下分享由這個人或這些人所帶來的組織福利。
所以搭便車是一個很形象的稱謂。
4. 辭職率和失業率之間是一種()的關系。
A.正相關關系
B.因果關系
C.對比關系
D.負相關關系
[答案]d
[解析]辭職率和失業率之間是一種負相關關系。
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