單選題：

　　1. 在三重需要理論中，個人追求優越感的驅動力，或參照某種標準去追求成就感。尋求成功的欲望稱為()。

　　A.權力需要

　　B.成就需要

　　C.親和需要

　　D.自我實現需要

　　[答案]b

　　2. 領導的影響力主要來源于()。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監督

　　C.責任心

　　D.組織的正式任命

　　[答案]d

　　3. 為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，()是一種比較好的方法。

　　A.要求企業和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業分享高生產率所帶來的“剩余”

　　C.強化勞動法的執法力度

　　D.加強對企業和員工的道德教育

　　[答案]b

　　4. 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　[答案]b

　　5. 決策者有較高的模糊耐受性和很強的任務和技術取向，這種決策風格是()。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　[答案]b

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