第十四章 勞動用人制度（答案分離版）
一、單項選擇題
1.用人單位招用人員時的義務不包括（ ）。
A.應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件
B.應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧
C.應當建立職工名冊備查
D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況
2.下列關于用人單位招用人員時的表述錯誤的是（ ）。
A.應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員
B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權利
3.用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數民族勞動者和（ ）等有拒絕錄用的內容。
A.無許可證件的外國人
B.勤工助學大學生
C.傳染病病原攜帶者
D.無身份證件者
4.用人單位在招用人員后，應當于錄用之日起（ ）日內到當地公共就業服務機構辦理就業登記手續。
A.5
B.10
C.15
D.30
5.下面有關外國人在中國就業管理規定的陳述，錯誤的是（ ）。
A.已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證
B.經文化部批準持有臨時營業演出許可證進行營業性文藝演出的外國人在我國就業可不申辦就業許可證和就業證
C.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員在我國就業可不申辦就業許可證和就業證
D.在被應聘者（外國人）入境后30日內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發證機關辦理外國人就業證，并填寫外國人就業登記表
6.用人單位應在被應聘的外國人入境后（ ）日內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發證機關辦理《外國人就業證》，并填寫外國人就業登記表。
A.10
B.15
C.20
D.30
7.已辦理就業證的外國人，應在入境后（ ）內，持就業證到公安機關申辦居留證。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
8.香港、澳門人員在內地從事個體工商經營的，須向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理《就業證》。勞動保障行政部門應當自收到該人員提交的文件之日起（ ）工作日內辦理。
A.5
B.7
C.10
D.15
9.對下列違反法律規定招用人員的法律責任表述不正確的是（ ）。
A.用人單位非法招用未滿16周歲未成年人情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
B.用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由工商行政管理部門責令改正，并可處以1000元以下罰款
C.用人單位提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款
D.用人單位招用無合法身份證件的人員，對當事人造成損害的，應承擔賠償責任
10.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過（ ）年。
A.2
B.3
C.4
D.5
