二、多項選擇題
1.
【正確答案】：ABCE
【答案解析】：用人單位在招用人員時不得有的行為之一是招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P232
2.
【正確答案】：ABDE
【答案解析】：本題考查就業登記的相關內容。勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記，并到當地公共就業服務機構備案。所以選項C錯誤。參見教材P233
3.
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：通過對勞動者就業實行登記，可以加強就業管理，掌握人力資源市場的基本情況，有利于維護勞動者的權利，及時調整就業促進的相關政策。參見教材P233
4.
【正確答案】：BCDE
【答案解析】：外國人在中國就業必須具備的條件之一是年滿18周歲，身體健康。參見教材P233
5.
【正確答案】：CDE
【答案解析】：本題考查在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人。參見教材P234
6.
【正確答案】：ACE
【答案解析】：本題考查在內地就業的臺、港、澳人員，共三類，即選項ACE。參見教材P234
7.
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予50%的貼息。所以選項B錯誤。參見教材P235—236
8.
【正確答案】：CDE
【答案解析】：勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有3個，即選項CDE。參見教材P237
9.
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：勞動者違反服務期約定而支付的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。所以選項B錯誤。參見教材P237
10.
【正確答案】：ABDE
【答案解析】：本題考查集體協商內容中的勞動報酬。選項C屬于集體協商內容中補充保險和福利的內容。參見教材P243
11.
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：選項E是勞動爭議當事人的義務。參見教材P247
12.
【正確答案】：ABCE
【答案解析】：在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。參見教材P248
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