第十三章 勞動和社會保險法律關系（答案分離版）
一、單項選擇題
1.勞動法律關系的含義是（ ）。
A.雇主與雇員之間的雇傭關系
B.勞動者與用人單位之間通過招聘產生的管理者與被管理者之間的關系
C.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系
D.勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據雙方平等自愿的原則，雙方協商而形成的勞動權利與義務的關系
2.事實勞動關系中勞動者的權益受（ ）的保護。
A.勞動法
B.民法
C.經濟法
D.企業法
3.推定公民是否具有勞動能力的依據是（ ）。
A.法定年齡
B.勞動行為能力
C.健康狀況
D.年滿18周歲
4.除文藝體育和特種工藝單位外，法律禁止招用未滿（ ）周歲的未成年人。
A.14
B.16
C.17
D.18
5.用人單位的權利不包括（ ）。
A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
6.按照我國《勞動法》的規定，依法解除勞動合同的權利屬于（ ）。
A.用人單位的權利
B.用人單位的義務
C.勞動者的權利
D.勞動者的義務
7.用人單位違反《就業促進法》的規定，實施就業歧視的，勞動者可以（ ）。
A.向勞動爭議調解組織申請和解
B.向工會申請調解
C.向勞動爭議仲裁委員會投訴
D.向人民法院提起訴訟
8.在雙方履行勞動合同中，經協商變更了工作崗位，這屬于勞動法律關系的（ ）。
A.終止
B.中止
C.變更
D.消滅
9.從社會保險責任分，社會保險法律關系主體不包括（ ）。
A.國家
B.社會保險的管理和經辦機構
C.用人單位和勞動者及其家庭
D.保險人、投保人和被保險人
10.社會保險基金的主要受益者是（ ）。
A.國家稅務機關
B.勞動者及其家庭
C.用人單位
D.社會保險經辦機構
