二、多項選擇題
1.用人單位在招用人員時不得有下列（ ）行為。
A.以招用人員為名牟取不正當利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔保名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員
2.下列有關就業登記內容的描述，正確的有（ ）。
A.就業登記制度由國家建立，就業登記具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定
B.通過對勞動者就業實行登記，可以加強就業管理，掌握人力資源市場的基本情況
C.勞動者被用人單位招用的，由當地公共就業服務機構為勞動者辦理就業登記并備案
D.用人單位招用人員后，應當于錄用之日起30日內辦理就業登記手續
E.就業登記的內容主要包括：勞動者個人信息、就業類型、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等
3.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業實行登記，可以（ ）。
A.有利于維護勞動者的權利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調整就業促進的相關政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業管理
4.外國人在中國就業必須具備的條件有（ ）。
A.年滿16周歲，身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷
E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件
5.在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人有（ ）。
A.年滿18周歲，身體健康，持有內地主管機關簽發的有效旅行證件
B.具有所要從事工作的技能資格證明或相應的學歷證明以及從事本專業的實際工作經歷
C.經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文化演出的外國人
D.由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國確認的高級技術職稱的外籍專業技術人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業許可證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員
6.在內地就業的臺、港、澳人員包括（ ）。
A.與用人單位建立勞動關系的人員
B.經文化部批準的進行營業性文藝演出的香港澳門人員
C.在內地從事個體經營的香港澳門人員
D.在內地從事個體經營的臺灣人員
E.與境外或臺港澳用人單位建立勞動關系并受其派遣到內地一年內在同一用人單位累計工作三個月以上的人員
7.下列關于再就業基本政策陳述正確的是（ ）
A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模
B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限最長不超過3年
D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事業性收費，期限最長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍有本人承擔
8.勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有（ ）。
A.國有企業制定勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過
B.非國有企業制定勞動規章制度，法律強制必須經職代會討論通過
C.內容合法，不違背有關法律法規及政策
D.向勞動者公示
E.經過民主程序制定
9.下列關于培訓服務期與競業限制的表述，正確的有（ ）。
A.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反服務期約定而支付的違約金數額可以超過用人單位提供的培訓費用
C.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬
D.除約定培訓服務期和約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
E.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
10.根據集體協商的內容，勞動報酬主要包括（ ）。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資（生活費）支付方法
11.下列屬于勞動爭議當事人的權利的有（ ）。
A.有權選擇勞動爭議調解程序，也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協議后、調解書送達之前有權反悔
E.有權在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
12.在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位作出的（ ）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A.開出
B.除名
C.辭退
D.公有住房轉讓
E.解除勞動合同
