參考答案
一、單項選擇題
1
[答案]：A
[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標（1，9）位置的領導風格稱為“鄉村俱樂部”領導風格。
2
[答案]：A
[解析]：本題考查領導者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關心的是人，技術技能涉及的是事。
3
[答案]：C
[解析]：本題考查組織結構中職能結構的概念。
4
[答案]：A
[解析]：本題考查組織結構的專業化程度特征因素。
5
[答案]：B
[解析]：本題考查組織發展的人文技術方法。
6
[答案]：A
[解析]：本題考查內源性動機的范疇。選項BCD屬于外源性動機。
7
[答案]：C
[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同。
8
[答案]：B
[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強的人往往在組織中充當被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。
9
[答案]：B
[解析]：一般說來，薪資水準、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。
10
[答案]：C
[解析]：本題考查魅力型領導理論。當追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領導者的效果將會得到進一步強化。因此選C。
11
[答案]：B
[解析]：本題考查各種戰略下人力資源需求的管理。采用差異化戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新。
12
[答案]：A
[解析]：本題考查人力資源管理者四角色中的戰略伙伴角色。
13
[答案]：C
[解析]：本題考查人力資源專業人員應具備的能力特征——人力資源管理實施的知識與能力、商業知識、管理變革能力。
14
[答案]：B
[解析]：本題考查人力資源部門績效評價的相關內容。對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法，所以選項B錯誤。
15
[答案]：A
[解析]：本題考查職業規劃的相關內容。脫離組織需要的個人職業發展必會導致人員的流失，所以選項A錯誤。
16
[答案]：A
[解析]：本題考查德爾菲法的適用范圍。
17
[答案]：D
[解析]：本題考查人力資源信息系統的基本職能，共三點，即選項ABC，因此選D。
18
[答案]：B
[解析]：本題考查工作分析方法中的工作日志法。
19
[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。
20
[答案]：D
[解析]：本題考查工作特征模型。選項A屬于任務完整性低的例子，選項B屬于工作反饋性低的例子，選項C屬于技能多樣性低的例子。
21
[答案]：C
[解析]：本題考查人員選拔具體預測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。
22
[答案]：B
[解析]：本題考查獲取有關勝任特征數據資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關勝任特征的數據資料，但一般以行為事件訪談法為主。
23
[答案]：A
[解析]：本題考查申請表的主要內容，其中之一是有關申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。
24
[答案]：C
[解析]：本題考查預測效度的適用范圍。
25
[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準確性、可接受性和實用性。
26
[答案]：C
[解析]：本題考查人員甄選預測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經驗系統。
27
[答案]：B
[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產生的情況提出問題。
28
[答案]：A
[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩定性系數，是指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。
29
[答案]：D
[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。因此選D。
30
[答案]：C
[解析]：本題考查探索者戰略的相關內容。實施探索者戰略的企業，績效考核的結果應當更多地應用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發揮潛能。
31
[答案]：D
[解析]：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。
32
[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開發的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B－S＞C情況下，培訓與開發才會提高組織的收益。
33
[答案]：A
[解析]：本題考查培訓與開發效果的評估內容。反應評估是最基本、最常用的評估方式。
34
[答案]：C
[解析]：本題考查職業生涯通道的類型——橫向通道。
35
[答案]：B
[解析]：本題考查個人勞動力供給曲線的相關內容。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。
36
[答案]：C
[解析]：本題考查培訓與開發效果的評估。效果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節，所以選項C錯誤。
37
[答案]：B
[解析]：本題考查組織層次的職業生涯管理方法。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。
38
[答案]：D
[解析]：本題考查霍蘭德的職業興趣類型中的企業型。
39
[答案]：D
[解析]：本題考查職業生涯錨的特點。職業生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。
40
[答案]：B
[解析]：本題考查工資率影響的收入效應。對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者減少勞動力供給時間。
41
[答案]：B
[解析]：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。
42
[答案]：C
[解析]：選項C的正確表述是大企業能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。
43
[答案]：A
[解析]：本題考查基本養老保險的相關內容。基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險。
44
[答案]：A
[解析]：《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則。
45
[答案]：B
[解析]：本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用的基本原則共有三點，即選項ACD。合法、準確和及時是社會保險法律適用的基本要求。
46
[答案]：B
[解析]：本題考查勞務派遣單位的設立。勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于50萬元。
47
[答案]：D
[解析]：本題考查保險人的含義。
48
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動關系的主體——勞動者和用人單位。
49
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。
50
[答案]：A
[解析]：本題考查工作分析在企業管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。
51
[答案]：D
[解析]：本題考查基本養老保險制度的相關內容。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
52
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。選項D屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權利。
53
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。
54
[答案]：D
[解析]：本題考查基本醫療保險的表述。個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
55
[答案]：B
[解析]：本題考查工傷認定申請的相關內容。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。
56
[答案]：C
[解析]：本題考查失業保險待遇。
57
[答案]：D
[解析]：本題考生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。
58
[答案]：B
[解析]：本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
59
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。
60
[答案]：B
[解析]：本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。