41.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（ ），通常離職的可能性越（ ）。
A.短，低
B.長，低
C.長，高
D.無法確定
42.一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（ ）。
A.大企業往往提供更高水平的工資
B.大企業能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業不能為員工提供工作輪換機會
D.大企業更有動力對員工進行培訓
43.基本養老保險不包括（ ）。
A.商業人壽保險
B.職工基本養老保險
C.城鎮居民社會養老保險
D.新型農村社會養老保險
44.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現（ ）原則。
A.公平
B.效率
C.激勵
D.引導
45.社會保險法律適用的基本原則不包括（ ）。
A.以事實為依據，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則
46. 勞務派遣單位應當依照公司法的規定設立，注冊資本不得少于（ ）萬元。
A.30
B.50
C.80
D.100
47.社會保險經辦機構是指依法收取社會保險費，并按照規定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經辦機構也稱為（ ）。
A.監督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
48.勞動關系的主體包括（ ）。
A.仲裁機構和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
49.在勞動爭議中，如果一方當事人是國家機關，那么另一方必然是（ ）。
A.與之建立勞動關系的勞動者
B.公務員
C.用人單位
D.企業
50.工作分析在企業管理中的作用不包括（ ）。
A.進行工作評價
B.優化組織結構
C.支持企業戰略
D.樹立職業化意識
51.基本養老保險基金的組成不包括（ ）。
A.用人單位繳費
B.政府補貼
C.個人繳費
D.社會捐款
52. 下列不屬于勞動爭議當事人權利的是（ ）。
A.在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避
B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟
53.下列屬于勞動爭議范圍的是（ ）。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議
D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
54.下列關于基本醫療保險的表述錯誤的是（ ）。
A.基本醫療保險的實施范圍包括城鎮所有的用人單位及其職工和退休人員
B.基本醫療保險費由用人單位和個人共同繳納
C.基本醫療保險個人賬戶的資金來源有兩部分：個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶，單位繳費的30%左右劃入個人賬戶
D.個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，但繳費年限不累計計算
55.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（ ）日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。
A.30
B.60
C.90
D.120
56.失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的最長期限為（ ）個月。
A.10
B.12
C.18
D.20
57.生育保險制度是對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（ ）提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。
A.用人單位
B.所在社區
C.社會保險經辦機構
D.國家或社會
58.用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立（ ）的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協議
D.集體合同
59.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認部分無效，由此（ ）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
60.行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（ ）日內向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30