11.在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（ ）。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業(yè)績(jī)
12.下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的陳述，正確的有（ ）。
A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)
B.企業(yè)大學(xué)隸屬于人力資源部
C.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置
D.在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部
E.設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
13.影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素有（ ）。
A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性
B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性
C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性
D.要素替代的難易度
E.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重
14.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型理論的表述正確的有（ ）。
A.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力
B.六種職業(yè)興趣類(lèi)型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類(lèi)型，擁有越多的相同之處
C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立
D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)
E.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好
15.女性勞動(dòng)力參與率大幅上升的主要影響因素有（ ）。
A.女性對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變
B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高
C.女性的相對(duì)工資率上升
D.出生率的下降
E.離婚率的下降
16.影響勞動(dòng)力流動(dòng)的企業(yè)因素有（ ）。
A.企業(yè)規(guī)模
B.企業(yè)所處的地理位置
C.企業(yè)的組織文化
D.勞動(dòng)者的年齡
E.勞動(dòng)者的性別
17.社會(huì)保險(xiǎn)法律適用具有的特征包括（ ）。
A.具有專(zhuān)業(yè)性
B.具有國(guó)家強(qiáng)制性
C.具有程序性
D.具有導(dǎo)向性
E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書(shū)
18.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（ ）。
A.仲裁活動(dòng)中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任
D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任
E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既主張“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則
19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)的陳述，正確的有（ ）。
A.職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職工本人承擔(dān)舉證責(zé)任
B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
C.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)
D.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
E.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定
20.下列屬于行政爭(zhēng)議范圍的有（ ）。
A.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的沒(méi)收違法所得的行政處罰決定不服的
B.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處理不服的
C.人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的
D.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的
E.對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政確認(rèn)不服的