一、單項選擇題

1. 從經濟學的角度來說，企業在選擇管理戰略和工資政策的過程中，必須仔細衡量管理戰略和工資政策的（　　）。
A.成本
B.收益
C.成本和收益的對比情況
D.平均成本
[答案]:C
[解析]:
2. 女子享有（　　）就業權利。
A.平等
B.同等
C.相同
D.與男子平等
[答案]:D
[解析]:
3. 近年來，尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視（　　）。
A.參與管理
B.目標管理
C.過程管理
D.績效薪金制
[答案]:A
[解析]:
4. 使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是（　　）。
A.領導一成員交換理論
B.權變理論
C.魅力領導理論
D.路徑一目標理論
[答案]:B
[解析]:
5. 在內部招聘中，允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術稱為（　　）。
A.工人投標
B.工作匯報
C.情景模擬法
D.角色扮演
[答案]:A
[解析]:
6. 二元薪酬追蹤系統是指為（　　）提供的一種單獨的薪酬結構。
A.臨時雇員
B.專業人員
C.高層管理人員
D.一般員工
[答案]:B
[解析]:
7. 員工流失的成本可以分為兩個方面，即直接成本和（　　）成本。
A.隱含
B.顯性
C.空位
D.轉換
[答案]:A
[解析]:
8. （　　）是影響員工需要類型，數量的重要變量。
A.規模大小
B.工藝特性
C.領導風格
D.商業因素
[答案]:D
[解析]:
9. 采用頭腦風暴法需遵循的原則有（　　）。
A.遲延評判
B.民主集中原則
C.各抒己見
D.以上答案都不對
[答案]:A
[解析]:
10. （　　）型的公司重視創造發明。
A.棒球隊
B.堡壘
C.俱樂部
D.學院
[答案]:A
[解析]:
11. 在馬斯洛的需要層次理論中，發揮個人潛能、實現個人理想的需要是（　　）。
A.安全需要
B.尊嚴的需要
C.自我實現的需要
D.歸屬和愛的需要
[答案]:C
[解析]:
12. 雙因素理論又稱為（　　）。
A.激勵—保健因素理論
B.激勵理論
C.保健理論
D.以上都不是
[答案]:A
[解析]:
13. 行為矯正是（　　）在管理實踐中的應用。
A.期望理論
B.公平理論
C.強化理論
D.三重需要理論
[答案]:C
[解析]:
14. 路徑——目標理論是由（　　）提出的。
A.斯托克蒂爾
B.格雷恩
C.巴斯
D.羅伯特.豪斯
[答案]:D
[解析]:
15. 在俄亥俄模式中，高創制且高度關懷的領導比其他類型的領導更能促使員工有（　　）。
A.高的績效和高的工作滿意度
B.高的績效和低的工作滿意度
C.低的績效和低的工作滿意度
D.低的績效和高的工作滿意度
[答案]:A
[解析]:
16. 在管理方格理論中，位于坐標（9，1）位置的領導風格稱為（　　）。
A.“無為而治”領導風格
B.“鄉村俱樂部”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
[答案]:C
[解析]:
17. 赫塞和布蘭查德建議對于能力高意愿高的下屬，應采取（　　）。
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
[答案]:D
[解析]:
18. 決策模型不包括（　　）。
A.經濟理性模型
B.無限理性模型
C.有限理性模型
D.社會模型
[答案]:B
[解析]:
19. 企業中采用書面文件的數量可以反映其組織結構的（　　）。
A.專業化程度
B.規范化程度
C.職業化程度
D.制度化程度
[答案]:D
[解析]:
20. 行政層級式的組織形式適用于（　　）。
A.復雜/靜態環境
B.復雜/動態環境
C.簡單/靜態環境
D.簡單/動態環境
[答案]:A
[解析]: