41. 只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的處罰，就像熱火爐會給以同等程度觸摸它的人以同樣的燒傷一樣，這就是（　　）。
A.熱火爐方式中的一致性
B.熱火爐方式中的及時性
C.漸進式中的一致性
D.漸進式中的及時性
[答案]:A
[解析]:
42. 按照羅伯特.豪斯所確定的領導行為類型，如果一建立舒適的工作環境，關心下級的要求，則這個領導屬于（　　）領導。
A.指導式
B.支持型
C.參與式
D.成就取向式
[答案]:B
[解析]:
43. “任務分工的層次、細致程度”描述的是組織結構中的（　　） 。
A.規范性
B.集權度
C.復雜性
D.穩定性
[答案]:C
[解析]:
44. 分配公正的關鍵在于（　　）。
A.組織是否設計出絕對公平的薪酬系統
B.員工是否認為分配的過程與結果公平
C.是否成立了正式的申訴機構
D.成員所獲得的客觀待遇是否完全相同
[答案]:B
[解析]:
45. 對工作分析術語“職責”一詞的描述，正確的是（　　）。
A.職責是個體所從事的職業的規定
B.職責是個體從事工作的主要組成部分，一般由一些相關的任務構成
C.職責是個體所從事的工作活動的單元
D.職責由一些職位組成
[答案]:B
[解析]:
46. 關于技能薪資的描述，正確的是（　　）。
A.它是根據工作崗位的價值來支付報酬的
B.它的目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值
C.它通常用于體力要求較高而技能要求較低的工作
D.為了保持員工的工作動力，此方法應與資歷工資結合使用
[答案]:B
[解析]:
47. 能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認同程度的做法是（　　）。
A.績效監控
B.績效評價面談
C.自我反饋
D.360度績效反饋
[答案]:D
[解析]:
48. 關于薪資設定的陳述，正確的是（　　）。
A.人力資源診斷是薪資制度建立的重要基礎
B.通過工作評價得出任職者的真實薪資額
C.薪資結構線可以顯示各職位相對價值和與其對應的實付薪資間的關系
D.薪資分級是為了保證企業薪酬制度的內在公平性
[答案]:C
[解析]:
49. 關于企業人工成本結構指標，正確的說法是（　　）。
A.它是指一組能將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數
B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例
C.它可以衡量企業對勞動的投入和收益
D.人均人工成本指標屬于人工成本結構指標
[答案]:B
[解析]:
50. 某城市目前共有計算機程序員5000人，他們的市場工資率是8元／小時。如果該城市的計算機程序員的供給是單位彈性的，要使計算機程序員的供給人數增加到7500人，則市場工資率至少應當提高到（　　）元／小時。
A.16
B.14
C.12
D.8
[答案]:C
[解析]:
51. 工作特性模型關于激勵潛能分數（MPS）的計算公式正確的是（　　）。
A.MPS =（技能多樣性+任務完整性+任務重要性）/3×工作自主性×反饋度
B.MPS =（工作自主性+任務完整性+任務重要性）/3×技能多樣性×反饋度
C.MPS =（技能多樣性+工作自主性+任務重要性）/3 ×任務完整性×反饋度
D.MPS =（技能多樣性+任務完整性+工作自主性）/3×任務重要性×反饋度
[答案]:A
[解析]:
52. 工作設計的內容不包括（　　）。
A.工作活動
B.工作責任
C.工作方法
D.戰略目標
[答案]:D
[解析]:
53. 工作擴大化的主要方式不包括（　　）。
A.包干負責制
B.構建自然性工作單元
C.延長工作周期
D.增加職位的工作內容
[答案]:B
[解析]:
54. 關于勝任特征模型中，水上冰山部分包括（　　）。
A.知識和技|青年人網提供|能
B.知識和社會角色
C.社會角色和自我概念
D.人格特質和動機/需要
[答案]:A
[解析]:
55. 行為事件面談法的優勢不包括（　　）。
A.靈活性
B.客觀性
C.針對性
D.準確性
[答案]:A
[解析]:
56. （　　）的最大優點是能創擬動態的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評價結果更趨于客觀、真實。
A.行為事件面談法
B.初步面試
C.非結構性面試
D.情景面試
[答案]:D
[解析]:
57. （　　）是目前測試準確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測驗
D.評價中心
[答案]:D
[解析]:
58. 招聘者真正測試到的品質與想要測量的品質間的符合程度稱為（　　）。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.難度
[答案]:A
[解析]:
59. （　　）是績效管理過程的起點。
A.績效考核
B.績效輔導
C.績效計劃
D.績效監控
[答案]:C
[解析]:
60. 下列不屬于系統的績效考核方法的是（　　）。
A.目標管理法
B.平衡計分卡法
C.標桿超越法
D.關鍵事件法
[答案]:D
[解析]: