二、多項選擇題

61. 麥克里蘭的三重需要理論中的需要不包括括（　?。?BR>A.親和需要
B.成就需要
C.生理需要
D.自我實現需要
[答案]:C, D
[解析]:
62. 以下說法中正確的有（　　）。
A.經濟增長不等于經濟發展
B.經濟增長可劃分為粗放型增長和集約型增長
C.粗放型增長是在勞動力和資本的比例大體保持不變的情況下通過這兩種投入要素的共同增加所獲得的
D.集約型增長又稱外延增長
[答案]:A, B, C
[解析]:
63. 以下說法中正確的有（　　）。
A.組織文化對人力資源策略具有導向的作用
B.組織文化對人力資源具有單向影響性
C.一家營銷戰略設定為追求客戶服務質量的商貿企業通常會不斷培訓員工
D.日本企業比較注重對員工的長期雇傭
[答案]:A, C, D
[解析]:
64. 有生產任務的企業，一般不安排下崗（　?。?。
A.離異或喪偶撫養未成年子女者
B.配偶方已經下崗的
C.現役軍人親屬
D.縣（市）級以上勞動模范
E.殘疾人員
[答案]:A, B
[解析]:
65. 出于內源性動機工作的員工看重的是（　?。?BR>A.工資和獎金
B.社會地位
C.尋求挑戰性的工作安排
D.為工作和組織做貢獻的機會
[答案]:C, D
[解析]:
66. 頭腦風暴法的基礎原則是（　　）。
A.遲延評判
B.不安排團體成員見面討論
C.匿名方式
D.量變醞釀質變
[答案]:A, D
[解析]:
67. 不適合運用觀察法進行分析的工作是（　?。?BR>A.工作循環周期很長的工作
B.簡單體力工作
C.腦力工作
D.緊急而偶然的工作
[答案]:A, C, D
[解析]:
68. 招聘計劃的主要內容包括（　　）。
A.錄用來源
B.招聘者的培訓
C.招聘錄用成本計算
D.被招聘者的薪酬設計
[答案]:A, C
[解析]:
69. 我國法律、法規規定的關于縮短工作時間的情況有（　?。?。
A.企業高層管理人員的工作時間
B.哺乳期女職工的工作時間
C.夜班工作時間
D.外勤人員工作時間
[答案]:B, C
[解析]:
70. 解雇可以分為哪幾種形式？（　　）。
A.開除
B.辭職
C.辭退
D.輪換
E.批評教育
[答案]:A, C
[解析]:
71. 感覺到不公平的員工可用來恢復公平的方法有（　?。?BR>A.改變自己的投入或產出
B.改變對照者的投入或產出的知覺
C.改變參照對象
D.改變對投入或產出的知覺
E.辭職
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
72. 費德勒的權變理論認為，情境中的（　　）因素和領導方式的匹配決定著團隊績效
A.上下級關系
B.工作結構
C.領導職權
D.工作取向
E.下屬間的關系
[答案]:A, B, C
[解析]:
73. 屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段有（　?。?BR>A.確認階段
B.設計階段
C.發展階段
D.選擇階段
E.反饋階段
[答案]:A, C, D
[解析]:
74. 關于管理層次與管理幅度關系的陳述，正確的是（　?。?。
A.．管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級，而管理幅度是指一名領導者直接領導
的下級人員的數量
B.管理層次與管理幅度存在正比的|環球網校提供|數量關系
C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小
D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用
E.管理層次與管理幅度存在反比關系
[答案]:A, C, D, E
[解析]:
75. 在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有（　　）。
A.具體實施企業文化建設方案
B.直接處理員工的有關意見
C.提出員工職業生涯發展的建議
D.建立溝通的機制和渠道
E.規劃員工的職業生涯
[答案]:A, B, C
[解析]:
76. 戰術性人力資源計劃的內容一般包括（　?。?BR>A.晉升規劃
B.配備規劃
C.發展規劃
D.繼任規劃
E.職業規劃
[答案]:A, B, D, E
[解析]:
77. 當人力資源出現結構性失衡時，可以采取的平衡措施有（　?。?BR>A.擴大經營規模
B.進行人員內部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓
D.永久性裁員
E.進行人員置換
[答案]:B, C, E
[解析]:
78. 工作設計的內容包括（　?。?。
A.戰略目標
B.工作責任
C.工作關系
D.工作方法
E.工作權限
[答案]:B, C, D, E
[解析]:
79. 下列因素中屬于智力因素的是（　　）。
A.感知力
B.記憶力
C.思維能力
D.動機
E.氣質
[答案]:A, B, C
[解析]:
80. 下列屬于自陳式人格測驗方法的是（　?。?BR>A.羅夏墨跡測驗
B.主題統覺測驗
C.大五人格測驗
D.卡氏16種人格測驗
E.明尼蘇達多重人格測驗
[答案]:C, D, E
[解析]: