第十七章 法律責任與執(zhí)法
一、單項選擇題
1. 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。
A.500元以上1000元以下
B.1000元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.3000元以上5000元以下
2. 勞動法律責任的形式不包括（）。
A.行政責任
B.刑事責任
C.民事責任
D.經濟責任
3. 用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.1
B.2
C.3
D.4
4. 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（）的標準計算，處以罰款。
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
5. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此（）的，勞動者應當承擔賠償責任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
6. 用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正；逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。
A.500元以上1 000元以下
B.500元以上3 000元以下
C.1 000元以上3 000元以下
D.500元以上20 000元以下
7. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額（）的罰款。
A.1倍以上3倍以下
B.1倍以上5倍以下
C.2倍以上5倍以下
D.5倍以上
8. 社會保險法律責任從責任主題分，不包括（）。
A.用人單位責任
B.工會組織責任
C.勞動者責任
D.社會保險經辦機構責任
9. 勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。
A.15
B.20
C.30
D.60
10. 社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取（）和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。
A.行政訴訟
B.初審
C.復查
D.處罰
11. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是（）。
A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟
B.待遇復查、行政復議和行政訴訟
C.復查、仲裁和行政訴訟
D.調解、仲裁和行政訴訟
12. 從爭議的性質上看，勞動爭議屬于（）。
A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權利爭議
13. 行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起（）日內，或經行政復議機關負責人批準后延長（）日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
14. 行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出（）的復議決定。
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
15. 行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30